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資格和條件，嚴(yán)格選拔任用程序，嚴(yán)把選人用人關(guān)。三是堅(jiān)持全面深化干部人事制度改革。針對(duì)干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨管干部原則，
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、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，采取集中辦班點(diǎn)題培訓(xùn)、個(gè)性化培訓(xùn)和“菜單式”選學(xué)等培訓(xùn)模式，建立干部素質(zhì)提升長(zhǎng)效機(jī)制。
二是深化干部制度改革。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，
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、重點(diǎn)對(duì)象和權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵部位，突出抓好資金監(jiān)管、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、專賣執(zhí)法、選人用人等方面廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，以建立健全“制權(quán)、管物、用人”程序性制度為基礎(chǔ)，把加強(qiáng)
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行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
一是完善反腐倡廉建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要求行業(yè)各級(jí)黨組切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，切實(shí)履行好用人責(zé)任、糾正責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、支持責(zé)任和管理責(zé)任。各級(jí)黨組主要
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的選人用人機(jī)制，為建設(shè)好行業(yè)“三大高地”提供更好的人才支撐。
最后，黨組書記、院長(zhǎng)閆亞明同志作了學(xué)習(xí)總結(jié)，他說，這次中心組專題學(xué)習(xí)擴(kuò)大會(huì)議我們
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”問題和滋生腐敗的溫床。以深化“兩項(xiàng)工作”、規(guī)范“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)范選人用人為重點(diǎn)切實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行；紀(jì)檢監(jiān)察把工作重點(diǎn)和主要精力放在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和案件查辦上，注重查處“六類
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率，保證辦事質(zhì)量，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效運(yùn)作。
優(yōu)化用人機(jī)制。要堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向
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;筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)抓住以下三點(diǎn)，或許對(duì)企業(yè)和員工都有所裨益?！? 為員工營(yíng)造和搭建可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的環(huán)境和平臺(tái)。這首先是一個(gè)選人用人的問題。中國(guó)的企業(yè)，無論是
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??? 首先，本案所說的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定
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”的企業(yè)職工精神，即體現(xiàn)了企業(yè)的民主，又充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。
以制度文化激勵(lì)人。主要是健全完善了選人用人制度、利益分配制度。在選人用人上，注重
