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;代表和特邀代表參加了會議。
會議認(rèn)真聽取了公司《2012年生產(chǎn)經(jīng)營工作報告》、《2012年工會工作報告》和2012年度福利費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)使用情況等報告，與會代表認(rèn)真審議并全票
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超范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)、新設(shè)項目申報福利費(fèi)預(yù)算；四要嚴(yán)肅紀(jì)律，各部門在規(guī)定時限內(nèi)按要求準(zhǔn)時上報中期預(yù)算調(diào)整請示、說明及報表，確保分公司整體中期預(yù)算調(diào)整按時按質(zhì)完成
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落實2013年全國煙草工作會議和行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作會議精神，繼續(xù)加大重點成本費(fèi)用控制。宣傳促銷費(fèi)、會議費(fèi)及出國考察費(fèi)用要同比下降，業(yè)務(wù)招待費(fèi)要大幅下降，職工福利
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保質(zhì)保量完成，扎實有效。
三是廣泛發(fā)動群眾參與。進(jìn)一步了解職工對“兩項工作”關(guān)注的熱點、焦點，特別是涉及職工群眾重大利益方面的內(nèi)容（如工資薪酬發(fā)放、福利
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萬元；資助福利院及老人693.8萬元；助學(xué)1818.71萬元；用于清潔能源、環(huán)境保護(hù)、社會公共設(shè)施建設(shè)6333.46萬元。
重慶煙草捐款位居前三位
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、工資福利、項目經(jīng)費(fèi)支出等關(guān)系到干部職工切身利益的事項，進(jìn)行全面公開；規(guī)范公開原則，除涉及國家機(jī)密、企業(yè)商業(yè)秘密以外的辦事公開事項，全部進(jìn)行公開
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優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。以技能鑒定為抓手，創(chuàng)新思路，精心規(guī)劃，認(rèn)真做好隊伍培訓(xùn)工作，進(jìn)一步理順用工、福利、薪酬分配體制，加強(qiáng)考核引導(dǎo)
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。注重企業(yè)文化創(chuàng)新、工作流程再造、ISO9000落地實施，做到制度約束與思想自覺并重、企業(yè)要求與個人努力同步。四是必須堅持以人為本。在不斷提高員工福利待遇的同時，堅持為員工
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。財務(wù)部門要加強(qiáng)資金使用的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用于不正當(dāng)和違反紀(jì)律規(guī)定的開支，一律不予撥付或予以扣回。審計部門要重點開展節(jié)日期間“三公”經(jīng)費(fèi)支出和干部職工獎金、福利發(fā)放情況的專項審計
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終分配方案》、《2012年綜合管理獎獎勵辦法》、《補(bǔ)充醫(yī)療保險參保方案》、《2013年薪酬分配方案》、《深化收入分配制度改革的實施方案》、《薪酬體系與工資套改實施辦法》、《2013年福利分配方案》、《工資集體
