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精神文明建設(shè)的助力器和潤(rùn)滑器。深入學(xué)習(xí)“馬蘭精神”，有利于激發(fā)干部員工心中蘊(yùn)藏的美好思想品德，引導(dǎo)干部員工自覺(jué)傳承中華傳統(tǒng)美德、踐行社會(huì)主義道德規(guī)范，不斷提高
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;“必須增強(qiáng)宗旨意識(shí)，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中最高位置”。
小煙卷兒：人民網(wǎng)評(píng)論報(bào)道，十八大報(bào)告以不容置疑的堅(jiān)定
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;就是負(fù)責(zé)向廣大員工宣傳本組織的企業(yè)文化，讓本組織所倡導(dǎo)的文化觀(guān)念、價(jià)值理念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等觀(guān)念、理念深植員工心中，使企業(yè)文化在最大范圍的員工中內(nèi)滲于心
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當(dāng)作自己的莫逆之交。把配合煙草各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展當(dāng)作一種責(zé)任。尤其在“235”教育實(shí)踐活動(dòng)中，當(dāng)?shù)弥贿x為省局（公司）聯(lián)系點(diǎn)客戶(hù)時(shí)，他心中充滿(mǎn)了
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根本，許多企業(yè)忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，員工的信仰、追求以及員工的使命感很不明確，難以點(diǎn)燃員工心中的激情。只有優(yōu)秀的企業(yè)文化才能聚合人心，引發(fā)員工
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迅速發(fā)展。企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)包容和開(kāi)放，允許和鼓勵(lì)青年職工自由抒發(fā)想法、反映問(wèn)題，及時(shí)釋放心中的疑惑，及時(shí)采取面對(duì)面溝通交流、談心等活動(dòng)，幫助青年職工
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;導(dǎo)致開(kāi)卷煙零售店的門(mén)檻較低，“無(wú)煙不成店”的想法已在部分個(gè)體戶(hù)心中根深蒂固，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)酒、茶、副食、雜貨等，都希望能捆綁上卷煙零售業(yè)務(wù)，以吸引人
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;在日常工作中，他嚴(yán)格要求自己的工作，踐行著客戶(hù)經(jīng)理的工作內(nèi)涵。在月度評(píng)選活動(dòng)中總能看到他的名字，在我們員工隊(duì)伍中和客戶(hù)心中樹(shù)立了良好地服務(wù)形象和企業(yè)形象
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單一一列出，逐戶(hù)、多次上門(mén)做宣傳，將不法分子常用的手段、方法一一告知，極大的提高了他們識(shí)別“調(diào)包”的能力，讓零售戶(hù)做到心中有數(shù)，既能
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，湖北中煙的科技創(chuàng)新能力已躍居全國(guó)煙草工業(yè)企業(yè)第一位，黃鶴樓品牌的科技形象已在消費(fèi)者心中留下了深刻的印記，初步奠定了消費(fèi)者對(duì)黃鶴樓品牌情感認(rèn)同的硬件基礎(chǔ)。由經(jīng)典的樓
