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工作取得實效，建立了專項治理報告制度：對近期治理情況及時向主管部門報送；建立常規(guī)報告制度；加強專項治理的組織建設(shè)和長效機制建設(shè)。
從2008年至今
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內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作中存在的問題
通過開展內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作，影響行業(yè)發(fā)展的突出矛盾和深層次問題得到了解決，形成了科學(xué)管理、民主管理、依法管理規(guī)范經(jīng)營良好局面
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和黨員干部隊伍建設(shè)，進一步強化辦事公開、民主管理，完善“三重一大”事項決策機制，落實“六個嚴(yán)禁，一個嚴(yán)控”，加強廉政風(fēng)險防控
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;提升人自主管理的自覺性，達到工廠需要的目標(biāo)和愿望?！? 事實上，如果我們把制度和文化視為管理的兩幅面孔的話，那么，制度是面目僵硬
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進貨的卷煙，雖然是采取零售的方式，但是違法了煙草專賣法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，煙草專賣行政主管部門可以對其作出暫停業(yè)務(wù)，進行整頓，直至
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煙草在線專稿 作為當(dāng)?shù)責(zé)煵菔袌霰O(jiān)管、專賣行政執(zhí)法、卷煙打私打假、違法案件查處的煙草專賣行政主管部門，近年來，在上級局和地方黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各
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好班組團隊“辦事公開、民主管理”制度，讓制度在規(guī)定的軌道上健康運行，讓團隊的員工敢于、善于表達自己的意見，積極參與組織的決策。其次要建立良好的信息溝通渠道
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民主管理制度。
一是重大事項決定要集體討論，民主決策、杜絕一言堂；二是重要人事任免要嚴(yán)格堅持程序，加強監(jiān)督，做到任人唯賢、公開選拔。三是重大項目
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聯(lián)系公安部門進行定點辦理該類案件。但是公安部門的異地辦案需要上級主管部門指定管轄，由于涉及公安部門利益分配，該方法也有較大難度。所以，選擇先采取敲山震虎
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，國務(wù)院煙草專賣行政主管部門規(guī)定的其他條件。另外，市煙草專賣局將嚴(yán)格遵循法定程序，牢固樹立便民意識，堅持公開、公平、公正原則，為商戶
