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，班組多名員工獲得操作新星、季度之星、標桿員工等榮譽稱號。個人榮譽他從“不計較”，團隊榮譽他很“計較”25年的職業(yè)生涯他一直把個人榮譽看得很淡?！肮ぷ魃献畲蟮臉s譽就是你做的
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的引領掌舵。城南局（分公司）成立了由一把手負總責，班子成員、部門負責人、數(shù)字創(chuàng)新團隊骨干共同參與的數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室，定期召開月度、季度例會
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的后續(xù)突破和拔高都進行了點評。“針對評委提出的意見建議,我們研判了項目前景和實施難度,最終選擇采取相互協(xié)作的方式,在企業(yè)管理處的協(xié)助下,以季度任務書的方式持續(xù)推進、優(yōu)化項目,不論是統(tǒng)籌規(guī)劃、突破方向
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評價指標”為切入點開展黨支部“全面體檢”，將講政治的要求落實到日常工作中，建立完善支部黨建工作季度督查檢查機制，確?！吧窠?jīng)末梢”脈絡通暢、堅強有力。嚴格落實
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，無紙化作業(yè)簽收，減少配送成本。數(shù)字賦能，推動專賣數(shù)字監(jiān)管工作圖為2024年“元旦?春節(jié)”及一季度專賣監(jiān)管工作布置會。（鄭青松攝）推進全國
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互幫互助精神融入到活動中，每個月到終端指導培訓便民服務，每季度送上門維修活動、送書、送衣物到終端，休息日和女工一起親手編織圍巾寄往四川爐霍，新玉環(huán)人
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第四季度是全年安全生產(chǎn)的沖刺階段，更是決戰(zhàn)決勝的緊要關頭。為扎實做好安全生產(chǎn)各項重點工作，安徽中煙蚌埠卷煙廠緊緊圍繞管控安全風險、消除安全隱患、嚴防事故發(fā)生目標要求
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;抓班子、強隊伍。曾妙金表示，廣東中煙扶貧隊伍努力提高“兩委”干部履職能力和綜合素質(zhì)。每月召開2次以上集中研究脫貧攻堅工作會議、每季度召開一次黨員大會，每半年給所有黨員上一次
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。制定年度黨建考核方案和月度督導、季度檢查、年度考核為主體的評價辦法，強化公平、公正、公開的懲處、激勵的考核機制。以建設先進煙草文化為標桿，貫徹落實廠黨委《關于印發(fā)提升企業(yè)軟
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;讓規(guī)范成為員工的自覺行動和行為習慣。打造“全層級全時段”廉潔教育模式。把好“季月周節(jié)”4個教育時段：工廠堅持每季度集中開展全廠性廉潔警示教育，每月執(zhí)行基層黨組織警示教育
