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;按照《江西中煙贛南卷煙廠2013年教育培訓(xùn)規(guī)劃》，于5月21、22、23日舉行了為期三天的“鞏固提升6S精益管理”培訓(xùn)。培訓(xùn)方式為現(xiàn)場傳授和集中授課，培訓(xùn)對象有廠領(lǐng)導(dǎo)
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卷煙庫存策略上，一般一、二類煙的培育品牌的存銷比建議要達到14天以上，三類煙培育品牌的存銷比建議達到21天以上。而四類煙和低檔煙因為批發(fā)價相對較低、消費群體較廣
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的47.5%，月銷量在219條以上的零售點有583個占總數(shù)的21%，月銷量在76條以下的有902個，占總數(shù)的32%，其中縣城區(qū)域月銷量76-219
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熙在遭遇了上班時間作品牌宣傳推廣效果不佳的問題后，極富創(chuàng)意地把活動送到了建筑工地，并且刻意安排在午飯時間，方便工友們端著飯碗邊吃飯邊參加活動。4月21日
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“泰山”品牌專柜以后，原來只有7個種類“泰山”系類增加到21種。品種增多并不意味銷量就會增多。王玉鳳利用生意空閑，經(jīng)常看一些經(jīng)營指導(dǎo)性的報紙，如《泰山周刊
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提出來的，他說：“我們正在跨入的21世紀(jì)，是知識和知識經(jīng)濟的世紀(jì)，知識將最大程度地決定經(jīng)濟發(fā)展、民族進步、國家富強以及人類文化的提升。知識是推動發(fā)展
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專項33位首席專家的技術(shù)總負責(zé)作用，為高層次人才脫穎而出提供平臺；重視學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，授予21名科技工作者行業(yè)學(xué)科帶頭人稱號，充分發(fā)揮高層次人才
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和貢獻?！? 21世紀(jì)的管理是人本管理時代，人力資本已成為現(xiàn)代煙草企業(yè)成敗的關(guān)鍵。在人本管理時代，薪酬管理已不是簡單地將工資、福利等發(fā)給員工或增加工資水平的過程?，F(xiàn)代煙草企業(yè)
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，我個人認為當(dāng)前應(yīng)從以下幾個方面加強：
1、正確認識專賣內(nèi)管隊伍建設(shè)的重要性。都說21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，把這一觀念落實到隊伍建設(shè)中尤為重要。要打造一支好的隊伍
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;4-5
[4]浦勇，楊嘉等.現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)中職業(yè)煙農(nóng)的培養(yǎng)[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué).2011.（21）
[5]查文菊，王蘅.淺談職業(yè)化
