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機制，南纖通過一系列措施不斷完善卓越績效管理模式，推動基礎(chǔ)管理升級，為企業(yè)注入新的活力。
基于變革創(chuàng)新的內(nèi)在動力
2011年，“高效過濾系列二
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、跨越發(fā)展，保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為國家發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
煙草企業(yè)要把控好員工激勵管理的方向，實現(xiàn)平衡，激發(fā)活力。激勵可以挖掘人的潛力
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“六個注重”，自律小組運行保持順暢有序，工作不斷向縱深推進(jìn)。
1、注重動態(tài)管理。為提高自律小組組織活力，根據(jù)《自律小組進(jìn)入（退出）
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、不健康行為，如何站在更高的角度，更寬的視野來做好工作，進(jìn)一步提升干部職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)發(fā)展活力和后勁，仍是需要迫切解決的問題
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煙草在線專稿 四月的微風(fēng)吹綠了樹梢，吹開了百花，送來了春雨，吹醒了冬眠的種子。廠區(qū)潔凈清新，大自然孕育的新生命給她增添了幾分活力與生機
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”，一位報名參與競選者如是說。
鋪路架橋：在陽光下競選
企業(yè)內(nèi)部缺乏競爭，猶如一潭死水一樣失去了活力，就激不起干部職工樂業(yè)進(jìn)取的熱情。因此
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隊伍管理實現(xiàn)均衡化發(fā)展。
3、從“比”字上下工夫，有效增強領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
競爭才能有活力，競爭才能出成效?；鶎悠髽I(yè)班子必須增強競爭能力意識，
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”“落地”、打造“星火”服務(wù)，開展品牌培育建功立業(yè)、實現(xiàn)大要案突破、強化內(nèi)部監(jiān)管、充滿活力的主題實踐活動等工作彰顯了嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力的九江煙草。正是由于九江煙草處于跨越式發(fā)展
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了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，又保證政工管理干部合理的流動，讓更多的員工接觸、了解政工管理崗位，從而確保政工管理干部既有的活力，讓廣大員工更好地接受企業(yè)
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，追求新發(fā)展邁上新征程，強化人力資源管理，釋放人的活力和激情，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草做出貢獻(xiàn)
