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，解決“七不”問題（著重解決精神不振、政令不暢、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實(shí)、創(chuàng)新不力、正氣不足、為政不廉的問題）；把“七個(gè)一律免職”（
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解決“七不” 問題，即著重解決精神不振、政令不暢、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實(shí)、創(chuàng)新不力、正氣不足、為政不廉的問題）；六是達(dá)到“四提”目標(biāo)，即精神提振
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品牌的供貨。
五是嚴(yán)格考核，確保治理成效。將治理工作納入過程化管理考核，重點(diǎn)檢查考核各項(xiàng)管理要求的執(zhí)行、監(jiān)督檢查的落實(shí)等情況，對(duì)查處不力的單位、部門
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的，要堅(jiān)決進(jìn)行整頓，盡快消除隱患。
四、要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)工作的相關(guān)要求，層層落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)責(zé)任追究。如因監(jiān)管和工作不力發(fā)生
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，44.83%的網(wǎng)民認(rèn)為關(guān)鍵在于“執(zhí)法”，34.19%認(rèn)為關(guān)鍵在于“普法”，20.98%認(rèn)為關(guān)鍵在于“科普”。
調(diào)查中，“對(duì)控?zé)煿芾?em class="term">不力、控?zé)?/div>
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;不符合條件的，聯(lián)合工商部門堅(jiān)決取締。
五是加強(qiáng)督查。成立督查組，明察暗訪，對(duì)各單位高檔卷煙市場(chǎng)凈化活動(dòng)開展情況進(jìn)行督查，對(duì)活動(dòng)開展工作不力、效果
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，就是不再設(shè)立“倡導(dǎo)期”，直接對(duì)違規(guī)者和執(zhí)法不力的企業(yè)進(jìn)行罰款。
現(xiàn)狀
控?zé)煑l例實(shí)施一年多 處罰不足10例
據(jù)了解，一年多來，廣州市職能部門
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制定后并沒在應(yīng)用上下功夫，而僅供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)有個(gè)好說法謀到好評(píng)價(jià)；有的單位對(duì)工作法運(yùn)行中出現(xiàn)的問題解決不力，使體系文件與實(shí)際工作要求脫節(jié)，不能
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煙草在線據(jù)搜狐報(bào)道 截至2011年第三季度，因控?zé)?em class="term">不力全市立案處罰48家、個(gè)人6名，罰金共計(jì)120600元；目前，全市共更新各類禁煙
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疏于學(xué)習(xí)、思想認(rèn)識(shí)不夠、大局意識(shí)不強(qiáng)、執(zhí)行不力，只有責(zé)任上肩、從我做起，真正弄清“我是誰、我為誰、我依靠誰”，以主人翁的姿態(tài)認(rèn)真履職盡責(zé)，才能
