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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠面對贛州卷煙廠易地建廠新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)的要求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，實現(xiàn)管理、技術(shù)、技能三類人才的全面提升，
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關(guān)于青年人才培養(yǎng)的方針政策，不斷探索新時期青年隊伍建設(shè)之路，提升青年員工素質(zhì)能力，逐漸形成青年員工成長培養(yǎng)體系，打通人才成長的高“素”通道
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高素質(zhì)人才，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，我們必須具有前瞻性的戰(zhàn)略眼光，同時要腳踏實地，從實際出發(fā)。筆者認(rèn)為主要的途徑有四個，即抓好選拔、加大
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、企業(yè)管理部梁雪玲、審計部梁禹章三人分別獲得高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級審計師專業(yè)技術(shù)資格。至目前，公司具有高級專業(yè)技術(shù)資格的在職人員達(dá)13人，公司高技術(shù)人才培養(yǎng)又取得了新的成績
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煙草在線南昌消息 為貫徹落實江西中煙行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十二五”規(guī)劃要求，根據(jù)企業(yè)人才隊伍建設(shè)目標(biāo)，2011年，江西中煙南昌卷煙廠將堅持以高技能人才為重
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煙草在線專稿 引：“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%”。這是6月6日《人民日報》第9版刊登的一則消息標(biāo)題。
說句實話
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，秉承“整體性、等級性、規(guī)范性、實用性和可操作性”五大原則，遵循行業(yè)技能人才評價“依標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)程序、重規(guī)范、塑人才”的工作要求，緊密結(jié)合職業(yè)功能定位和核心工作內(nèi)容
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理念人才是第一資源。從2022年開始，按照河南中煙黨組要求，河南中煙教育培訓(xùn)中心（技能鑒定站）明確“培訓(xùn)是最大的激勵”“人崗適配”“同生共長
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、材料技術(shù)及生產(chǎn)工藝技術(shù)六大彰顯“醇甜香”品類“醇、甜、潤、綿”感官特征的支撐技術(shù)。實現(xiàn)上述技術(shù)在產(chǎn)品中集成應(yīng)用，進(jìn)一步凸顯了品牌“醇甜香”品類風(fēng)格特征。讓創(chuàng)新型人才培養(yǎng)扎根企業(yè)土壤科技
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跨部門進(jìn)行多方交流和思維拓展，截至目前相關(guān)課題組成員已有14人加入。二是建立“課題+人才”雙向培養(yǎng)機(jī)制。一方面是用優(yōu)秀人才打造優(yōu)質(zhì)課題，組建青年創(chuàng)新小組,聚焦推動企業(yè)
