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和薪資分配掛鉤，對于綜治工作表現(xiàn)突出的員工，同樣予以雙重激勵，在選拔任用時予以優(yōu)先考慮，對存有問題的干部職工，則需誡勉談話、督促履責
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的偏好為出發(fā)點，這是導致諸多政治腐敗最直接的原因。其次，基層的普通職工或廣大煙農(nóng)無法對站長等的任用升遷和獎懲體系中真正發(fā)揮實質(zhì)性的影響力，不同程度會導致上級
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，更要選擇和任用更加適合崗位需要與行使權(quán)力要求的人才。
合理分配權(quán)力應當堅持搭建“平臺”的原則。所謂搭建“平臺”，就是基層卷煙經(jīng)營企業(yè)在合理分配權(quán)力方面應當探索多種途徑
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。在注重項目預算合理性和立項程序合規(guī)性審核的同時，突出項目實施方案、市場調(diào)研等前期工作的審查，努力降低采購風險。在中層干部的日常管理、年度考核和選拔任用過程中，
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，在企業(yè)管理中落地生根。同時健全集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度，明確黨建工作“一崗雙責”的具體任務，完善黨的領(lǐng)導體制、反腐倡廉機制、干部選拔任用機制、基層黨建
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和廉潔自律承諾書落實情況，易地技改項目建設重大決策部署落實情況、并將檢查結(jié)果作為各級領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。要堅持有案必查，有腐必懲，對
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，并納入到月度和年度的績效考核當中，按比例完成任務情況進行獎罰，并與干部提升任用相掛鉤，及時宣揚先進典型，努力形成以“典型引路
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;堅持市場化取向改革，深入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，擴大國有資產(chǎn)管理體制改革、收入分配制度改革、簡政放權(quán)改革、領(lǐng)導干部選拔任用和交流任職改革、服務廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革、“走出去
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貫徹，對于推進行業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作和建設法治中國有著極其重要的意義。國家局也相繼印發(fā)了《黨風廉政建設文件匯編》，對“三重一大”決策、干部選拔任用、工程投資、物資采購
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干部選拔任用，培養(yǎng)年輕干部，積蓄儲備企業(yè)發(fā)展管理人才。堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、唯才是舉，在干部使用上，依照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則
