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，硬是露骨地讓學(xué)校打上“煙草希望小學(xué)”的招牌，并且還在墻上刷出“立志奉獻(xiàn)社會(huì)，煙草助你成才”的口號(hào)。回到這個(gè)“金葉基金”，有人建議煙草企業(yè)捐贈(zèng)可接受。對(duì)于
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互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售假煙案?！? 萌生邪念，小老板走上違法之路 小老板是溫州人，28歲，雖然文憑不高，但踏入社會(huì)后憑著對(duì)電腦的愛(ài)好，自學(xué)成才
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，走一條內(nèi)涵式的個(gè)人成長(zhǎng)成才道路。
力爭(zhēng)“質(zhì)變”，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
新進(jìn)人員面對(duì)工作大多時(shí)候心有余而力不足，只能當(dāng)“臺(tái)下觀眾”。如何有效實(shí)現(xiàn)由“臺(tái)下觀眾”向
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工人師傅都形象地把工作室比喻成“工人的博士后工作站”。
揭秘三：酵母效應(yīng)延伸崗位成才新動(dòng)力
“過(guò)去，我們只需低頭干活，很少抬頭看路?，F(xiàn)在，
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創(chuàng)新。切實(shí)搞好“創(chuàng)新創(chuàng)效上水平 崗位
成才助領(lǐng)先”QC活動(dòng)—如何提高七匹狼銷(xiāo)量QC課題?！?/div>
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人的管理者只能算是“公雞”，最多算個(gè)勞模，我們要注重培養(yǎng)模式與成才方法，培養(yǎng)更多下蛋的“雞”。
海底撈的管理模式，已經(jīng)有很多企業(yè)去學(xué)
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工作電視電話會(huì)議精神，號(hào)召青年員工要樹(shù)立起人人都是人才，人人都能成才，人人都做貢獻(xiàn)的“大人才觀”，充分調(diào)動(dòng)青年員工善于學(xué)習(xí)、敢于競(jìng)爭(zhēng)、奮發(fā)向上
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。一雙兒女也雙雙成才。大兒子段輝龍被三峽大學(xué)錄取，小女兒段輝娥在北京一所美容學(xué)校學(xué)習(xí)美容。
“我們打算明年把規(guī)再模擴(kuò)大點(diǎn)，爭(zhēng)取種10畝煙，這樣一來(lái)收益會(huì)更好
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，形成獨(dú)具昆明煙草優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資本；三是要大力提倡人人都是人才、人人都能成才、人人都做貢獻(xiàn)的“大人才觀”，努力開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的全新局面；四是要實(shí)現(xiàn)
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廣大黨員干部樹(shù)立重視學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺(jué)做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以成才。做到學(xué)習(xí)型黨組織、知識(shí)型員工建設(shè)同步發(fā)展，為推動(dòng)“卷煙上水平”提供智力支撐
