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工作作風，努力為企業(yè)發(fā)展貢獻正能量。
課題發(fā)布說理透徹、發(fā)人深省，引發(fā)了職工的共鳴，起到了較好的警示教育作用。經(jīng)評比，《鎖車》、《堅守底線》兩個廉政課題榮獲
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;也凝聚了正能量，傳播了文明，帶動群眾積極行動起來，主動弘揚道德新風，提升城市文明形象。
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，要有自信，保持平和、積極、健康、向上的心態(tài)，做一個有愛心、有感恩之心的正能量傳播者。
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差距，形成比、學(xué)、趕、超的氛圍，激勵干部職工朝著理想的薪酬努力，傳遞正能量，在為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的同時贏得應(yīng)有的回報。
縣局（分公司
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考核，用先進典型的正能量激發(fā)執(zhí)法隊伍內(nèi)在活力，形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的競爭激勵機制。
四是強化依法行政，提升執(zhí)法能力。堅持依法行政、文明執(zhí)法，強化行政許可
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;共同努力共同進步。
三是保障質(zhì)量。堅持正面宣傳為主的方針，進一步提高輿論引導(dǎo)能力，力爭出新出彩，多出精品，極力弘揚主旋律、傳播正能量。
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員工隨時接受學(xué)習(xí)與提醒。
二是看齊先進主動學(xué)。通過詳細介紹焦裕祿、龔全珍、楊善洲的先進事跡及精神，強化目標引領(lǐng)，汲取正能量，查找自身差距，向
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紅線、筑牢做人底線”的宣傳原則，與基層職工加強溝通，宣傳釋放教育實踐活動的正能量，不斷提高一線職工的認識。
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，開展了6期以“關(guān)愛他人、關(guān)愛自然、關(guān)愛社會”為主題的志愿服務(wù)活動。
二、建立一個道德講堂?？h局積極傳遞正能量，開設(shè)“道德講堂”，設(shè)置了八個環(huán)節(jié)
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，對于合理化建議被采納實施的員工按照相關(guān)制度進行考核獎勵兌現(xiàn)，釋放正能量。
