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人才、工藝和信息化融合人才、工藝和裝備融合人才、質(zhì)量和統(tǒng)計融合人才四大類，由各工廠根據(jù)欠缺的人才類型以及人才培養(yǎng)訴求，挑選具有培養(yǎng)潛力的年輕員工，然后到集團(tuán)工藝
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農(nóng)作物的時候也保持著好習(xí)慣?！蔽鹘挚阪?zhèn)煙農(nóng)畢生說道。圖為2023年9月20日，智慧農(nóng)業(yè)信息化綜合監(jiān)測系統(tǒng)界面。郭存 攝強(qiáng)化綠色防控，筑牢生態(tài)屏障通過多年努力，
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，著力構(gòu)建咸陽煙草專賣隊伍素能建設(shè)新模式，提升專賣人員創(chuàng)新能力和工作能力，實現(xiàn)素能建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、智能化。嚴(yán)格落實行政執(zhí)法“三項制度”，確保
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;最大幅度降低建筑供暖、空調(diào)、照明需求；設(shè)計變配電智能化系統(tǒng)，可以實現(xiàn)對配電房進(jìn)行智能化、信息化管理?！表椖控?fù)責(zé)人陳一元介紹?！拔磥淼呐潆娭行膶崿F(xiàn)從繁到簡、從傳統(tǒng)配電向節(jié)能
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，以網(wǎng)絡(luò)安全體系為保障，成立數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作小組，優(yōu)化信息化部門人員配置，一體推進(jìn)一體化平臺建設(shè)，全面推動新型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施體系、數(shù)據(jù)治理
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;有效提高了應(yīng)對氣象災(zāi)害及病蟲情的反應(yīng)速度，縮短了反應(yīng)周期，促進(jìn)了災(zāi)害預(yù)測預(yù)報向信息化、智能化、精準(zhǔn)化轉(zhuǎn)型。雪茄煙田里的一張張黃色誘蚜板，猶如一把把黃色“保護(hù)傘
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律師、網(wǎng)絡(luò)安全與信息化、宣講團(tuán)等4支專業(yè)化隊伍及績效、財審、依法行政等3個專業(yè)化人才庫，為南寧煙草高質(zhì)量發(fā)展儲備了一批戰(zhàn)略人才，打造了一支全方位、多層次、創(chuàng)新型的骨干人才隊伍
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%；財務(wù)管理科采用發(fā)布一份倡議書、發(fā)表一個小視頻的“雙發(fā)行動”，推動各支部、車間將自身工作與降本增效緊密結(jié)合，掀起全廠降本控費(fèi)增效的活動熱潮。制絲車間結(jié)合信息化
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;工作人員可以清楚看到當(dāng)日的配送數(shù)量、線路以及每輛配送車的實時位置等信息。依托智慧物流綜合管控平臺，物流中心以信息化手段代替人工作業(yè)，在倉儲環(huán)節(jié)實現(xiàn)了入園預(yù)約管控、精準(zhǔn)貨位
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豐富、更新快速。如何在眾多信息中快速實現(xiàn)信息采集分析，進(jìn)而抓住有效信息促進(jìn)卷煙營銷是非常重要的環(huán)節(jié)。卷煙信息化采集是把握卷煙市場能力和水平的重要舉措，對采集卷煙數(shù)據(jù)的管理分析
