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設(shè)施，建立“職工之家”，豐富了職工業(yè)余文化生活；在開展 “博？為”文化主題的書畫展覽、愛企如家企業(yè)文化故事大講堂等系列宣貫活動的同時
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;比如一些方法：
對仗式總結(jié)；
體系式歸納；
形象比喻；
生動故事等。
比如，筆者在一次員工職業(yè)發(fā)展通道題庫開發(fā)
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活動。
一是開展“幸福家庭點滴紀(jì)實”征文活動。征文內(nèi)容主要真實紀(jì)錄職工家庭生活中的感人故事以及對幸福家庭的感想感悟，展現(xiàn)女職工在經(jīng)營好自己的小家、服務(wù)好企業(yè)這個大家而幸福生活、幸福工作
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的商戶中，楊海平這個名字算得上是家喻戶曉。楊海平高高瘦瘦，瓜子型的臉蛋晶瑩水嫩，素有客戶經(jīng)理中“第一美女”之稱，她身上發(fā)生的故事給很多人留下深刻印象
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一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個帝國。你看這個推論雖然簡短，這不就和那一根稻草壓垮一頭駱駝的故事非常相似嗎。朋友，既然踏入了零售行，
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，增強(qiáng)“卷煙上水平”的緊迫感、責(zé)任感和危機(jī)感及“愛企如家”的主人翁意識。征文體裁可以通訊、詩歌、散文、小故事等多種形式。讓每一名同志都切實參與到這項工作中去，提高認(rèn)同感，
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;違法行為絕對不能‘私了’！”
在成都煙草，這樣的故事還有很多。第一市場營銷部的“老黃?！笔袌鼋?jīng)理黃勇強(qiáng)、溫江區(qū)局的“老兵”稽查隊員周建洪、物流中心的優(yōu)秀送貨員侯昌余、第三
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價值觀為核心，通過建設(shè)文化長廊、文化園地、文化展版、文化視窗等形式，以及演講比賽、知識競賽、技能比武、文化故事大講堂、手機(jī)彩鈴等豐富多彩的載體，使文化建設(shè)進(jìn)崗位、進(jìn)
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;頗具匠心。
文化建設(shè)的故事凡此種種，不勝枚舉，而豐富的品牌文化，也結(jié)出了累累碩果。2009年，安徽中煙響應(yīng)國家局提出的“卷煙上水平”號召
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？那一張貨款單上我的簽名是如何都洗不清楚的。
一張紙條的故事還有一個，那是從一家代理商進(jìn)貨以后，當(dāng)時人家答應(yīng)賣不動的商品可以調(diào)換，這樣進(jìn)貨的時候就大膽
