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，各黨支部聚焦主責(zé)主業(yè)與科技創(chuàng)新前沿，依托“三會(huì)一課”制度，構(gòu)建學(xué)習(xí)、執(zhí)行、反饋科學(xué)管理閉環(huán)，確保黨的創(chuàng)新理論直達(dá)基層。構(gòu)建警示教育、廉潔文化、紀(jì)檢監(jiān)督
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;規(guī)范水平和市場(chǎng)狀態(tài)呈現(xiàn)持續(xù)提升良好態(tài)勢(shì)。各級(jí)煙草專賣局還認(rèn)真落實(shí)“警示、糾偏、追責(zé)”職能定位，不斷完善察訪、案件、大戶、源頭、協(xié)同綜合監(jiān)管防控體系，多部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制日益
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的員工開展移動(dòng)設(shè)備安全管理培訓(xùn)，教授如何設(shè)置強(qiáng)密碼、安裝安全軟件以及避免連接不安全的無線網(wǎng)絡(luò)等知識(shí)。三是強(qiáng)化案例警示教育。收集整理國(guó)內(nèi)外典型的保密違法違規(guī)案例，定期組織員工
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”，為單位主管領(lǐng)導(dǎo)及各科室負(fù)責(zé)建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查表，進(jìn)行公示，強(qiáng)化自我防范意識(shí)同時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的個(gè)人及崗位，根據(jù)問題嚴(yán)重程度下發(fā)《廉潔風(fēng)險(xiǎn)警示
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。阜陽卷煙廠以塑造全體員工追求卓越的行為素養(yǎng)為核心，實(shí)施“5743”質(zhì)量剛性管理，堅(jiān)持“三不放過”原則，大力開展質(zhì)量警示教育，推動(dòng)“人本化
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”行業(yè)價(jià)值觀，把培育法治文化作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，將全面合規(guī)理念和要求嵌入到企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則。統(tǒng)籌好企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向與價(jià)值取向，建立健全警示教育機(jī)制
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位；抓好安全教育不放松，以安全教育培訓(xùn)為主要抓手，分析和總結(jié)當(dāng)前安全工作形勢(shì)，以案為鑒，加強(qiáng)重點(diǎn)人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的警示教育，
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，還將實(shí)施統(tǒng)一包裝標(biāo)識(shí)、健康警示、監(jiān)管費(fèi)用等措施，禁止向未滿 18 歲者銷售和使用，且禁止在學(xué)校等場(chǎng)所使用。澳大利亞法律規(guī)定，未經(jīng)醫(yī)生處方
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法治意識(shí)與程序意識(shí)全面提高執(zhí)法人員的法治意識(shí)與程序意識(shí)，督促基層煙草專賣執(zhí)法人員嚴(yán)格依照法律法規(guī)要求履行執(zhí)法程序。重點(diǎn)要強(qiáng)化對(duì)執(zhí)法人員法治教育與執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)警示教育。一方面要加強(qiáng)對(duì)法治意識(shí)與程序
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，解決“卡脖子”問題，用黨建成果檢驗(yàn)發(fā)展成果。作風(fēng)紀(jì)律聯(lián)抓：聯(lián)合開展作風(fēng)整治座談會(huì)、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育、警示教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、交叉檢查紀(jì)律問題等活動(dòng)。（二
