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的主人翁精神和務(wù)實創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度，倡導(dǎo)積極向上、健康文明的生活方式，在構(gòu)建和諧文明煙草企業(yè)上不斷取得新成效。2011年度，該局（分公司
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，發(fā)揚(yáng)主人翁的民主精神，實現(xiàn)自我發(fā)展的目標(biāo)。團(tuán)員青年們也紛紛發(fā)表了各自的感想，暢談了自己的思想和工作體會。
會后，全站青年團(tuán)員一起到馬鳴大麥
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和落腳點，以職工喜聞樂見的形式創(chuàng)造和發(fā)展先進(jìn)文化，用實際行動推動淮煙文化大發(fā)展大繁榮。
四是廣大職工群眾始終以高度的主人翁責(zé)任感和創(chuàng)先爭優(yōu)的精神狀態(tài)，積極投身
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的養(yǎng)花方式，現(xiàn)在早已經(jīng)過時了?，F(xiàn)在很多家庭流行養(yǎng)“功能性植物”，不但適合觀賞，還有利于健康。
常常遇到客人吸煙的情況，主人對二手煙憤怒卻
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，樹立于心，貫徹于行。責(zé)任意識是有力推進(jìn)行業(yè)核心價值觀落實的重要保證；憂患意識是時刻保持警覺和奮進(jìn)姿態(tài)；公仆意識是讓行業(yè)主人時刻清醒
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，昆纖公司召開停車大檢修動員會，要求各部門認(rèn)真落實董事會和總經(jīng)理室的要求，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，緊緊圍繞安全、質(zhì)量不動搖
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建設(shè)，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，促進(jìn)企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展進(jìn)行了座談交流。
座談會上，重慶工業(yè)公司工會主席劉煉向總工會督導(dǎo)組匯報了公司辦事公開、民主管理及工會自身
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員工隊伍。
二是強(qiáng)化責(zé)任意識。樹牢“企興我榮、企衰我恥”理念，培養(yǎng)員工勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神風(fēng)尚，樹立強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感、使命感，把心思和精力集中在干事
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;加快文化煙草建設(shè)步伐；二是暢通主渠道，推進(jìn)民主管理，認(rèn)真組織職工參與涉及切身利益和改革發(fā)展重大決策的研究制定；三是當(dāng)好主人翁，
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四個方面總結(jié)了工會工作：一是充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，以主人翁姿態(tài)為企業(yè)又快又好發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)；二是切實履行維護(hù)職工合法權(quán)益，工會
