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企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師，深入基層黨支部、車間班組、市場(chǎng)一線，以基層職工的視角，用自己身邊生動(dòng)感人事例講述攀登故事：有營(yíng)銷一線的堅(jiān)忍守望，有科研
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”作出過(guò)的貢獻(xiàn)；二是學(xué)習(xí)了楚圖南的愛(ài)國(guó)救國(guó)之路；三是學(xué)習(xí)了“老山精神”；四是學(xué)習(xí)了“排雷英雄”杜富國(guó)的感人事跡；五是學(xué)習(xí)了新時(shí)代“西疇精神”等主要
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;定期開(kāi)展青年員工輪崗，快速熟練掌握工作內(nèi)容和整體框架，選優(yōu)配強(qiáng)各部門人員，做到人崗相適、人事相宜。聚焦廉潔紀(jì)律。通過(guò)集體學(xué)習(xí)、警示教育、日常監(jiān)督等多種形式開(kāi)展
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革命事業(yè)奮斗終身的感人事跡談感悟和體會(huì)，同時(shí)就黨建引領(lǐng)，促進(jìn)提升各部門業(yè)務(wù)進(jìn)行討論。會(huì)上，袁紫劍副局長(zhǎng)對(duì)下一步工作提出四點(diǎn)要求：一是堅(jiān)持黨的理論學(xué)習(xí)
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的緊缺人才，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入新生力量。打造數(shù)字化應(yīng)用隊(duì)伍。優(yōu)化崗位設(shè)置，在專賣、營(yíng)銷、物流、煙葉等主要業(yè)務(wù)部門，在綜合、財(cái)務(wù)、人事等專業(yè)管理部門設(shè)立數(shù)字管理
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教學(xué)結(jié)束后，兩支部召開(kāi)座談會(huì)，共同觀看了紅色教育影片張報(bào)事跡《熱血征程》，再次回顧張報(bào)感人事跡，兩支部黨員就現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)和紅色觀影暢談了感悟。同時(shí)
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資料的方式對(duì)區(qū)局（分公司）全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、人事工作開(kāi)展督導(dǎo)檢查。民主評(píng)議過(guò)程中，考評(píng)小組全程進(jìn)行監(jiān)督，確保考核嚴(yán)肅、過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果
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）開(kāi)展“醫(yī)療保障體系宣貫”職工講堂，共計(jì)23人參加?？h局（分公司）人事勞資員圍繞“醫(yī)療保障體系”一個(gè)主題，抓住基本醫(yī)療、工會(huì)互助保險(xiǎn)、補(bǔ)充
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考評(píng)組對(duì)工廠2022年度黨建工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作、干部人事工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，并與工廠班子成員進(jìn)行了交流談話。工廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門黨政負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
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提高煙草企業(yè)管理水平、工作效率、積極推動(dòng)煙草企業(yè)文化建設(shè)有著至關(guān)重要的意義。2煙草商業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系現(xiàn)狀2.1需求分析體系現(xiàn)狀在每年年末，人事部門會(huì)對(duì)培訓(xùn)的機(jī)制進(jìn)行改善和修訂，
