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”作出過的貢獻；二是學習了楚圖南的愛國救國之路；三是學習了“老山精神”；四是學習了“排雷英雄”杜富國的感人事跡；五是學習了新時代“西疇精神”等主要
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;定期開展青年員工輪崗，快速熟練掌握工作內(nèi)容和整體框架，選優(yōu)配強各部門人員，做到人崗相適、人事相宜。聚焦廉潔紀律。通過集體學習、警示教育、日常監(jiān)督等多種形式開展
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革命事業(yè)奮斗終身的感人事跡談感悟和體會，同時就黨建引領(lǐng)，促進提升各部門業(yè)務進行討論。會上，袁紫劍副局長對下一步工作提出四點要求：一是堅持黨的理論學習
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的緊缺人才，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入新生力量。打造數(shù)字化應用隊伍。優(yōu)化崗位設置，在專賣、營銷、物流、煙葉等主要業(yè)務部門，在綜合、財務、人事等專業(yè)管理部門設立數(shù)字管理
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教學結(jié)束后，兩支部召開座談會，共同觀看了紅色教育影片張報事跡《熱血征程》，再次回顧張報感人事跡，兩支部黨員就現(xiàn)場教學和紅色觀影暢談了感悟。同時
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資料的方式對區(qū)局（分公司）全面從嚴治黨、黨風廉政建設、人事工作開展督導檢查。民主評議過程中，考評小組全程進行監(jiān)督，確保考核嚴肅、過程嚴謹、結(jié)果
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）開展“醫(yī)療保障體系宣貫”職工講堂，共計23人參加?？h局（分公司）人事勞資員圍繞“醫(yī)療保障體系”一個主題，抓住基本醫(yī)療、工會互助保險、補充
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考評組對工廠2022年度黨建工作、紀檢監(jiān)察工作、干部人事工作進行現(xiàn)場檢查，并與工廠班子成員進行了交流談話。工廠領(lǐng)導班子成員、各部門黨政負責人參加會議。
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提高煙草企業(yè)管理水平、工作效率、積極推動煙草企業(yè)文化建設有著至關(guān)重要的意義。2煙草商業(yè)企業(yè)培訓體系現(xiàn)狀2.1需求分析體系現(xiàn)狀在每年年末，人事部門會對培訓的機制進行改善和修訂，
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黨員干部踴躍參與，集中講述各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先的昂揚斗志和感人事跡。
