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，并納入到月度和年度的績(jī)效考核當(dāng)中，按比例完成任務(wù)情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰，并與干部提升任用相掛鉤，及時(shí)宣揚(yáng)先進(jìn)典型，努力形成以“典型引路
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;堅(jiān)持市場(chǎng)化取向改革，深入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，擴(kuò)大國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革、收入分配制度改革、簡(jiǎn)政放權(quán)改革、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革、服務(wù)廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革、“走出去
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貫徹，對(duì)于推進(jìn)行業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作和建設(shè)法治中國(guó)有著極其重要的意義。國(guó)家局也相繼印發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)文件匯編》，對(duì)“三重一大”決策、干部選拔任用、工程投資、物資采購
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干部選拔任用，培養(yǎng)年輕干部，積蓄儲(chǔ)備企業(yè)發(fā)展管理人才。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、唯才是舉，在干部使用上，依照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
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干部交流工作力度，擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主。加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，加大對(duì)違法違紀(jì)行為的查處力度，有力地保證了行業(yè)健康發(fā)展。
三、注重效益
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“企業(yè)之家”活動(dòng)中心，成立各類興趣小組，定期開展有益的健康活動(dòng)，輿樂身心，為高效益的工作狀態(tài)提供服務(wù)。在選拔任用干部上，公開公平公正
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。”在這一指導(dǎo)思想下，湖南省局（公司）圍繞釋放活力、助力成長(zhǎng)做文章，把基層工作經(jīng)歷作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要條件，上級(jí)機(jī)關(guān)空缺崗位
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運(yùn)用與干部監(jiān)督管理和考核任用緊密結(jié)合起來，以保證各相關(guān)部門之間的聯(lián)動(dòng)性。
任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)具有公正性質(zhì)的審計(jì)，為此在審計(jì)評(píng)價(jià)中一定要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則
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;為核心的專業(yè)管理人員選拔任用體系，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面對(duì)全廠中級(jí)管理人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2012年，他們積極做好職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到人崗匹配
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九是晉升與調(diào)職激勵(lì)。人常說：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵！”煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者待下屬要公正，給員工創(chuàng)造一個(gè)平等公正的環(huán)境。要完善干部選拔任用相關(guān)制度
