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”》、《“進(jìn)取型”VS“保守型”》、《“創(chuàng)新型”VS“穩(wěn)定型”》、《“擔(dān)當(dāng)型”VS“推諉型”》和《“奉獻(xiàn)型”VS“慵懶型”》為題，對(duì)“五破五立”要求再次進(jìn)行深刻辨析，使“破立”思想逐步
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奧威爾式的（指現(xiàn)代保守政體藉宣傳、誤報(bào)、否認(rèn)事實(shí)、操縱過去,來執(zhí)行社會(huì)控制,包括冷處理、蒸發(fā),公開紀(jì)錄和大多數(shù)人記憶不相符的情況）”，斯坦福大學(xué)的一位研究
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;經(jīng)營理念較為保守。為實(shí)現(xiàn)終端建設(shè)目標(biāo)，我們應(yīng)該以宣傳企業(yè)文化為切入點(diǎn)，向零售客戶發(fā)放了宣傳資料并組織俱樂部、示范店零售戶集中學(xué)習(xí)；利用新商盟網(wǎng)站，
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羨慕。而王江一點(diǎn)都不保守，每當(dāng)有人向自己請教，他都會(huì)耐心地介紹。僅僅一年的時(shí)間，王江就掙了兩萬元。這可是以往在鄉(xiāng)下幾年的收入啊。嘗到甜頭的王江信心更加
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法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與
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我國人口眾多，因此自然煙民數(shù)量不少，據(jù)保守估計(jì)煙民占有3億多，數(shù)字龐大。二是我國控?zé)煿ぷ餍麄髌鸩酵?#xff0c;部分煙民意識(shí)不夠強(qiáng)；三是在我國缺少一部完整
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層面的“稍緊平衡”政策導(dǎo)向下，仍存在著“以我為主，由我調(diào)控”的現(xiàn)象，有悖于當(dāng)前煙草營銷模式市場化改革大背景。在預(yù)測年度銷量時(shí)過于保守，人為地干預(yù)
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開拓創(chuàng)新意識(shí)和攻堅(jiān)克難的勇氣決心不足。在日常工作中，對(duì)于新出現(xiàn)的疑難工作問題，有畏難情緒，過于保守，更缺乏解決的主動(dòng)性和創(chuàng)新性，對(duì)日
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幾個(gè)老牌品，不敢嘗試去開發(fā)新品，心里總是認(rèn)為將幾個(gè)老品牌做好做實(shí)就行了。實(shí)際上這是一種保守經(jīng)營，是不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化要求的，所以今后我要集中精力
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相救”他說：“我家離這里不遠(yuǎn)，就請你委屈去我家換換你這一身透濕衣服好不好？”我同意了，并叫他為我保守秘密。
我來到目的地后，才知道
