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測試和領(lǐng)導(dǎo)評分等公開、公平、公正的考評環(huán)節(jié)，以綜合成績排名確定了6名中級卷煙營銷員和4名中級專賣管理員。
在競聘前，景洪市局局長做了動員講話，要求每位同志
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；其他專業(yè)管理類指標(biāo)由各職能管理部門進(jìn)行考評?？荚u中，績效考評組及各職能管理部門堅持“公開、公平、公正”的原則，以部門年度績效合約為主要依據(jù)，結(jié)合主要工作
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的一年里再創(chuàng)新績。會后，員工根據(jù)個人總結(jié)和平時工作表現(xiàn)客觀、公平、公正的為各位干部員工一年的工作表現(xiàn)打分。
通過本次會議明確了今年工作方向，增加了崗位之間的了解和互信
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，本次專業(yè)技術(shù)崗位考核聘任工作必須嚴(yán)格按照集團(tuán)相關(guān)要求，在推進(jìn)上要積極穩(wěn)妥，在操作上要公平公正，在執(zhí)行上要持續(xù)完善，穩(wěn)步推進(jìn)員工職業(yè)通道
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選拔的公平、公正、公開，還將對擬聘任人員進(jìn)行為期一周的公示。
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職工關(guān)心、負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。希望職工代表們，本著公平公正的原則，客觀真實的對該《方案》進(jìn)行審議。
公司人事勞資部副部長王薇對《方案》進(jìn)行了解讀，并說明由于企業(yè)
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、公平、公正，提高煙農(nóng)的信任度和滿意度。
加強(qiáng)對煙農(nóng)服務(wù)制度的監(jiān)督管理。要求各技術(shù)人員做好服務(wù)煙農(nóng)日記，每月檢查日記內(nèi)容，查找問題，及時督導(dǎo)
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、專業(yè)技能、實操能力為評聘標(biāo)準(zhǔn)，遵循公平公正、突出能力、動態(tài)管理、穩(wěn)妥實施的原則，對評聘范圍、等級劃分、評聘職數(shù)、評聘周期、評聘組織、評聘條件、評聘內(nèi)容、評聘程序、聘任待遇
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，防止暗箱操作，使行政處罰公開、公平、公正。
三是堅持熱情辦案。在案件辦理以及行政執(zhí)法過程中，要注意工作方式、服務(wù)用語、工作效能，樹立熱情、文明
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，積極推動卷煙上水平。
整個考核過程公平、公正、公開，基本能夠客觀反映全體中層干部工作情況。經(jīng)考核，24名中層干部考評均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)?！ ?
