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素質(zhì)要求越來越高，但是目前教育培訓(xùn)工作仍局限于業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，而對(duì)和業(yè)務(wù)“無(wú)關(guān)”的培訓(xùn)較少，這與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展形勢(shì)并不相適應(yīng)。所以，今后應(yīng)不斷豐富
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局限于現(xiàn)場(chǎng)管理這一個(gè)方面，要把此次活動(dòng)作為一個(gè)切入點(diǎn)，要以點(diǎn)帶面，讓活動(dòng)與各專業(yè)管理深度融合起來，最終在全廠范圍內(nèi)促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的提升。三是
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，保護(hù)自己，珍愛自己呢？
我們平時(shí)講安全，天天講、月月講、年年講，都局限于上班時(shí)間，下班后，日常生活
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;這無(wú)疑對(duì)我國(guó)卷煙的生產(chǎn)和銷售形成阻力，行業(yè)發(fā)展?jié)摿κ艿?em class="term">局限。
煙草行業(yè)面臨的新機(jī)遇
近年來，我國(guó)在立足擴(kuò)大內(nèi)需的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)公益建設(shè)、擴(kuò)大教育事業(yè)投入
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消費(fèi)，進(jìn)而影響卷煙的銷售價(jià)格。
三、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)程度
在一定的范圍內(nèi)，零售戶的數(shù)量越多，其競(jìng)爭(zhēng)越激烈。任何零售戶的輻射范圍總是存在一定局限性，
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局限于現(xiàn)場(chǎng)管理這一個(gè)方面，要把此次活動(dòng)做為一個(gè)切入點(diǎn)，要以點(diǎn)帶面，讓活動(dòng)與各專業(yè)管理深度融合起來，最終在全廠范圍內(nèi)促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的提升。從當(dāng)前
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的過程，創(chuàng)造自身價(jià)值的過程，在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。雖然每個(gè)人工作的目的不盡相同，但肯定不能僅局限于掙錢謀生等眼前的利益。微軟公司董事長(zhǎng)比爾
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。嚴(yán)格規(guī)范絕不僅僅局限于“兩項(xiàng)工作”，隨著集團(tuán)“十二五”新一輪改革發(fā)展的深入推進(jìn)，我們要結(jié)合企業(yè)改制，建立完善董事會(huì)管理下的公司法人治理結(jié)構(gòu)來規(guī)范公司運(yùn)行
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鹍認(rèn)為，內(nèi)畫鼻煙壺不能局限于原先大家熟知的人物、山水、仕女、花鳥、歷史故事等傳統(tǒng)題材，也可以在題材上有所創(chuàng)新。 2001年APEC會(huì)議上，到會(huì)的經(jīng)濟(jì)體領(lǐng)導(dǎo)人都
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，但是影視嚴(yán)控范圍不能僅僅局限于煙草鏡頭，我們既要讓孩子受到良好的教育和影響，也要保護(hù)成年人的欣賞權(quán)利，影視實(shí)行分級(jí)監(jiān)督制度勢(shì)在必行，
