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和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。合同工是近幾年來(lái)煙草企業(yè)為適應(yīng)實(shí)際工作的需要，向社會(huì)公開(kāi)招聘的客戶(hù)經(jīng)理、送貨員、訪(fǎng)銷(xiāo)員和稽查員，簡(jiǎn)稱(chēng)“四員”。在縣級(jí)煙草企業(yè)中的“四員”主要是合同工
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；新進(jìn)的員工不是按需按崗招聘，而是為了應(yīng)付上級(jí)驗(yàn)收，臨時(shí)抱佛腳，不是內(nèi)生性培訓(xùn)提高，而是外延性擴(kuò)招速成?？己藭x升機(jī)制不完
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的情況，皖南煙葉公司確立了正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化的隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，面向高校和社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)引進(jìn)一批高素質(zhì)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、招聘一批綜合業(yè)務(wù)強(qiáng)的社會(huì)人員、借用
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，影響了縣級(jí)局執(zhí)法主體作用的有效發(fā)揮。
（二）部分人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)不高。雖然近年來(lái)專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍進(jìn)入門(mén)檻有所提高，招聘了部分具有
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，對(duì)新招聘員工加強(qiáng)生產(chǎn)工藝知識(shí)和技能的培訓(xùn)，促進(jìn)新進(jìn)員工基層鍛煉和培養(yǎng)，提升員工綜合素質(zhì)，做到目標(biāo)明確、方向正確、措施精確，使人才隊(duì)伍
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，也造成了煙葉生產(chǎn)隊(duì)伍的不穩(wěn)定。
2、行業(yè)新進(jìn)人員專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，安置從事煙葉崗位的人員很少。
自2005年通過(guò)全省統(tǒng)一招聘進(jìn)入煙草行業(yè)的大學(xué)生，煙草專(zhuān)業(yè)
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，而科學(xué)地開(kāi)展人力資源管理是煙草企業(yè)凝聚力的保證。人力資源管理對(duì)于企業(yè)而言，具有雙重功效，顯功效諸如招聘、培訓(xùn)、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、晉升等，每個(gè)企業(yè)都充分重視
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;甚至因?yàn)槿耸植蛔?#xff0c;在廠(chǎng)房外面張貼起大幅招募啟事。 鑫鑫田某廠(chǎng)家的招聘啟事電子煙代工廠(chǎng)，收入比其他廠(chǎng)子高得多，一位工人說(shuō)，雖然每天要工作
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，還可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)，外部招聘等方式，提升員工的數(shù)字化素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能水平。4、加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新和改進(jìn)。卷煙營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程
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的花邊文創(chuàng)，不僅成為了游客眼中的獨(dú)特紀(jì)念品，也讓吳老板的超市在眾多旅游紀(jì)念品店中脫穎而出。隨著花邊文創(chuàng)的暢銷(xiāo)，吳老板進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)營(yíng)規(guī)模。她
招聘了一些當(dāng)?shù)?/div>
