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激勵(lì)試點(diǎn)，作為國(guó)有企業(yè)薪酬改革的嘗試，固然可以嘗試，但一定不能單兵突進(jìn)，必須與諸多制度性改革同時(shí)進(jìn)行。如果在更多央企推行試點(diǎn)，更應(yīng)該
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，健全組織，整合資源，不斷加大煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的宣貫和實(shí)施力度，全面推行標(biāo)準(zhǔn)化層級(jí)管理，建立健全煙葉標(biāo)準(zhǔn)化工作的長(zhǎng)效機(jī)制，
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用底腳葉田間處理工作有力有序推進(jìn)。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面推行“包保責(zé)任制”，分解細(xì)化“一村一案”，形成了齊抓不適用煙葉清除工作的強(qiáng)大合力；二是合理
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，就現(xiàn)代安全管理的實(shí)際需要進(jìn)行其他方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各單位也根據(jù)工作中的實(shí)際需要組織了各種培訓(xùn)。
??? 目前，煙草行業(yè)正在推行職業(yè)健康安全管理體系的建立，其主要
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煙農(nóng)積極推行臥式密集烤房烘烤，做好烘烤專業(yè)化技術(shù)服務(wù)；充分利用專業(yè)合作社這一有效載體，將煙葉生產(chǎn)管理各關(guān)鍵環(huán)節(jié)高度統(tǒng)一起來(lái)，最大程度推動(dòng)煙葉
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餐桌的食品供應(yīng)連管理理念。
??? 最后，王玉雄總結(jié)道：“在沃爾瑪中國(guó)，我們努力推行食品安全文化，將其視為公司文化重要的一部分，
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;此外，當(dāng)前《煙草控制框架公約》考慮在全球推行追蹤和跟蹤系統(tǒng)。
與稅票復(fù)雜性增加相關(guān)的費(fèi)用，包括真品特點(diǎn)或者跟蹤和追蹤系統(tǒng)或者兩者皆有，由煙草行業(yè)承擔(dān)。毋庸
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;，落實(shí)好“五個(gè)一”（強(qiáng)化一個(gè)服務(wù)理念；推行一個(gè)服務(wù)承諾；量化煙農(nóng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)一個(gè)考核；提升煙農(nóng)滿意度）
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，是每一名干部職工的責(zé)任。要開(kāi)展對(duì)卷煙經(jīng)營(yíng)的同級(jí)監(jiān)管，狠抓行政執(zhí)法責(zé)任制，積極推行“陽(yáng)光政務(wù)”，堅(jiān)持“三重一大”集體決策，規(guī)范“工程項(xiàng)目
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責(zé)任人員的行政責(zé)任。
態(tài)度上“暖”。該局積極倡導(dǎo)柔性化管理，推行文明執(zhí)法，提高服務(wù)質(zhì)量。狠抓專賣(mài)執(zhí)法細(xì)節(jié)管理，要求專賣(mài)人員在進(jìn)行市場(chǎng)檢查時(shí)必須做到行為規(guī)范
