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今年的煙葉收購(gòu)工作中，鳳岡縣嚴(yán)把預(yù)檢關(guān)，做到公平、公正、公開(kāi)收購(gòu)，注重提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，提高了煙葉等級(jí)純度，贏得了煙農(nóng)滿意
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，不斷加強(qiáng)對(duì)廣大員工的有效激勵(lì)。要采取公正、公開(kāi)、公平、合理的方式讓員工共享企業(yè)發(fā)展的紅利，不斷創(chuàng)造條件，切實(shí)改善廣大員工的工作環(huán)境，從而
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做到六個(gè)字，即公開(kāi)、公正、公平。
公開(kāi)就是要把握公開(kāi)透明的原則，不暗箱操作。尤其涉及到一些敏感問(wèn)題，如貨源分配、星級(jí)調(diào)整等，要實(shí)行公開(kāi)的公示制
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鏈，讓不法煙販為其違法行為付出高昂成本，促其“金盆洗手”，不再重犯。
（二）嚴(yán)格監(jiān)管商定總量。貨源分配是否公平公正
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依法行政、過(guò)程優(yōu)先、公平公正、教育為主、監(jiān)管跟進(jìn)五原則，作為一種執(zhí)法理念和工作方式，需要嚴(yán)密完整的制度體系和工作流程來(lái)支撐，形成“查、管、疏、處、促”的鏈條式
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社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定因素卻也是無(wú)法消除的社會(huì)矛盾。我們所倡導(dǎo)的公平并不是平等，更不是平均，它是以承認(rèn)差異為前提的。改革總要付出代價(jià)，總要有部分人或群體的利益受到損害
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追求的唯一目標(biāo)，但金錢可以滿足個(gè)人的許多需求。所以，薪資與獎(jiǎng)金分配的同工同酬、公平合理，能提高員工工作的精神和士氣；不合理的薪資與獎(jiǎng)金分配制度
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，維護(hù)國(guó)家利益和煙農(nóng)利益。做到嚴(yán)格執(zhí)行收購(gòu)政策，不壓級(jí)壓價(jià)，不提級(jí)提價(jià)，杜絕“人情煙”、“關(guān)系煙”，充分體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正，
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，確保決策公平。要對(duì)班子成員信任支持、放權(quán)放責(zé)，充分調(diào)動(dòng)每一名干部職工的積極性和主動(dòng)性。領(lǐng)導(dǎo)班子和每一名干部職工要找準(zhǔn)定位、擺正位置，提高履職能
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;不斷學(xué)習(xí)行業(yè)、公司工作會(huì)議及中心組領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深入貫徹上級(jí)各項(xiàng)部署，定期召開(kāi)民主生活會(huì)、廠長(zhǎng)與職工對(duì)話會(huì)，營(yíng)造企業(yè)公平公正的文化氛圍。營(yíng)煙堅(jiān)持以文化建設(shè)
