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煙草在線專稿 引：企業(yè)文化是企業(yè)之魂。如今，隨著社會(huì)的進(jìn)步，小型企業(yè)靠老板，中型企業(yè)靠制度，大型企業(yè)靠管理，
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;我們按流程辦理后告知是否準(zhǔn)予辦證?！甭牭竭@話的黃先生一掃之前的怏怏不樂，興奮地滿口答應(yīng)。
后記：黃先生后來去旁邊那家店了解情況，發(fā)現(xiàn)那家店的老板居然是出租方
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“金狼”1058箱，成為當(dāng)之無愧為的“頭狼”。
在溫嶺市太平眾信煙酒商行老板林連福店里，“通?！焙汀巴ㄟ\(yùn)”很受歡迎，成了熱銷品。
從有到優(yōu)：
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，尤其是以往銷售能力較強(qiáng)的重點(diǎn)客戶庫(kù)存偏大的問題較突出。
高峰期的3月份，客戶經(jīng)理金熙負(fù)責(zé)的“金圣”卷煙銷售長(zhǎng)期位居前列的劉老板，當(dāng)時(shí)庫(kù)存達(dá)到了頂峰
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，來自內(nèi)蒙古包頭的零售客戶“吉隆”超市的
老板最有發(fā)言權(quán)。有一次，男主人因?yàn)樵卺t(yī)院做腎移植手術(shù)。湖北中煙的業(yè)務(wù)人員不僅親自前去看望慰問，并主動(dòng)留下守護(hù)病人三個(gè)晝夜?！翱蛻?/div>
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，一個(gè)淘寶店主前來求職，當(dāng)表示不能在工作時(shí)放棄辛苦創(chuàng)立的小店時(shí)，其他老板均表示懷疑和不接受，只有陳歐接受這種想法，表示能鼓勵(lì)員工在不影響工作
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裙帶關(guān)系等不正之風(fēng)，打開了競(jìng)爭(zhēng)、以能力業(yè)績(jī)晉升的良好風(fēng)氣。這一點(diǎn)極大激發(fā)了各級(jí)員工的創(chuàng)造熱情，使三星企業(yè)至今充滿活力和進(jìn)取精神。三星公司老板李秉喆、眾多親戚在三星服務(wù)
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的老板張建國(guó)覺得有點(diǎn)兒摸不著頭腦，與自己每周都見面的順義區(qū)煙草專賣局（公司）配送人員最近說話越來越客氣了。
在順義區(qū)，有這種感覺的不只是張建國(guó)
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20-50歲之間，年收入在五萬元以上，職業(yè)多為白領(lǐng)或個(gè)體老板，也有個(gè)別女性吸食雪茄煙。
（二）雪茄煙零售終端狀況
2012
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了超市聲譽(yù)，這一觸即發(fā)的矛盾被他倆化解。兌現(xiàn)了“應(yīng)訴”承諾，消費(fèi)者、個(gè)體老板雙雙豎起大拇指。在我們隊(duì)伍中，還有很多都像王軍文、石紅益、首勇這樣的優(yōu)秀員工
