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規(guī)范化水平
1、制度化管理是依靠行政指揮系統(tǒng)、行為規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及組織權(quán)威等手段來實(shí)施管理的方式，而人性化管理是運(yùn)用人的心里因素和情感因素來激發(fā)人的工作熱情，調(diào)動(dòng)
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音樂跌宕起伏，他環(huán)顧了四周的搭檔，心里充滿了說不出的感動(dòng)?！??
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，關(guān)系激化的時(shí)候，不要說推薦品牌，就是去拜訪的時(shí)候，客戶見到我們就是嘴里不說什么，在心里也將會(huì)對(duì)我們敬而遠(yuǎn)之。
假如我是客戶經(jīng)理
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地陪著，最后還不一定談攏?！瘪T鳳說，有時(shí)看到人家的網(wǎng)店生意很旺，心里也是暗生羨慕。
很長(zhǎng)一段時(shí)間，馮鳳的網(wǎng)店生意冷淡，就連
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，心里總是特別的佩服和憧憬，還有默默地給予祝福。他們中間有剛畢業(yè)的學(xué)生，有剛剛選擇辭職的職場(chǎng)人，很多人原本都有一份不錯(cuò)的工作，當(dāng)然
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的質(zhì)量意識(shí)更是關(guān)系到“黃金葉”的品牌形象。為檢驗(yàn)“金葉文化”宣貫活動(dòng)效果，近日，廠里開展活動(dòng)，組織職工說出心里對(duì)“金葉制造”的理解，結(jié)果讓人耳
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;必然會(huì)制定一個(gè)合理的目標(biāo)，把這個(gè)目標(biāo)分解成一系列的子目標(biāo)，并把這個(gè)目標(biāo)內(nèi)化到每一個(gè)員工的心里去，落實(shí)到每一個(gè)員工的行為中去。因此說員工的目標(biāo)意識(shí)，
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領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行懷疑了。
小煙卷兒：《南方都市報(bào)》上說，惠州市委書記陳奕威公開證實(shí)，他已在今日惠州網(wǎng)擔(dān)任“向書記說說心里話”板塊版主。從5月1日以來，
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他了。但過了近兩個(gè)月，他仍沒有還錢的表示。當(dāng)他再來我店里閑聊時(shí)我就催了幾次，他有些不好意思，可是過了一段時(shí)間沒有再來，我心里老是“惦記”著他
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，對(duì)于一個(gè)面朝黃土背朝天的小農(nóng)民來說，要在大都市買一套房子，無疑是異想天開。買房始終就像一個(gè)希望的肥皂泡，一個(gè)藏在心里的奢望。不曾想有一天，
