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舉辦一次的“最高經(jīng)營者早餐會”，通過邀請政府高級官員，國內(nèi)外一流企業(yè)的專業(yè)管理人員和公共機構(gòu)的代表等知名人士分享政策和成功管理案例，學界理論，找出
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，而隱性知識則儲存在人們的大腦里，對其辨認、分享和管理是比較困難的。但隱性知識往往依賴于講座、集體決策會議、調(diào)查研究報告等方式進行傳播，甚至依賴于電子郵件、軟件包
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的眼睛都放光了，“這個都已經(jīng)絕版了啊?！薄翱觳鹆?#xff0c;大家分享一下吧?！薄靶驴畹奈兜赖降撞蝗邕@個舊版的?！焙玫臒煻窡熃z在內(nèi)地是不太買得到的，所以嘉興斗客們常常
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最大方了，而企業(yè)在這個時候舉辦的促銷活動無疑既能夠吸引消費者的眼球，又能夠分享春節(jié)這個巨大的消費商機；另一方面，春節(jié)也是企業(yè)一年銷售的最重要時期
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”，對此，他卻笑笑說：“我就是喜歡琢磨，琢磨出方法了，就想跟大家一起分享?！? “踏踏實實做好每一件事情”
了解西區(qū)客服部情況的人都會
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，需要孤獨和思考，而女人則渴望將這種美好的感覺分享于世。
與雪茄的莫大緣分
王麗莉說自己是感性的，有極強的第六感，篤信緣分。與雪茄結(jié)下奇緣
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服務(wù)效能。針對雪茄零售戶的發(fā)展訴求，他們完善特色雪茄終端管理服務(wù)舉措，通過經(jīng)驗分享會、現(xiàn)場觀摩等形式，組織雪茄零售戶赴北京、成都等地學習先進經(jīng)驗。北辰區(qū)一家
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，已發(fā)現(xiàn)并反饋的20余條工藝質(zhì)量問題均實現(xiàn)書面交辦、閉環(huán)整改。此外，“質(zhì)量對對碰”活動以“小實活新”為特色，通過案例分享、實物展示、頭腦風暴等形式
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年輕同事分享經(jīng)驗和心得，鼓勵他們大膽思考、勇于嘗試，在團隊內(nèi)部營造濃厚的創(chuàng)新氛圍。探索可持續(xù)發(fā)展的新路徑。按照全會要求，結(jié)合崗位實際，今后我將把
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可視化簡報。辦公場景的智能化，讓基層員工真切感受到了科技帶來的便捷。廣東省局（公司）倡導開放共享的極客文化，圖為“粵煙青年說AI”分享會現(xiàn)場
