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，維護(hù)零售客戶(hù)的正當(dāng)利益，增強(qiáng)終端客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)信心，加深零售終端的認(rèn)同心理。
正確認(rèn)識(shí)與定位零售終端與商業(yè)企業(yè)的關(guān)系，把零售終端作為行業(yè)的有機(jī)整體來(lái)統(tǒng)籌
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;經(jīng)歷了多年的磨練，對(duì)于工作而言，他們一定是會(huì)有不同想法和做法的。管理者必須端正自我態(tài)度，以提升自我心理為抓手，積極轉(zhuǎn)變態(tài)度，注意改變
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的各種需求得到滿(mǎn)足的程度不同而產(chǎn)生高興、懷疑、猜測(cè)、氣憤等心理或情緒狀態(tài)，在此基礎(chǔ)上發(fā)展為一種深刻又相對(duì)穩(wěn)定的情感狀態(tài)。而客體產(chǎn)生怎樣的需求正是由客體的利益所決定的。因此，
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會(huì)吸引進(jìn)店顧客的購(gòu)買(mǎi)欲。張惠說(shuō)，只要進(jìn)店的大部分顧客對(duì)這款新品黃金葉（天香）品牌有所認(rèn)識(shí)，而其他顧客就會(huì)形成一種好奇的心理，也會(huì)想
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，也需要以感恩感激之心來(lái)與人分享，不能因?yàn)橐患褐交蛘邿o(wú)法包容的不良心態(tài)，成為心理扭曲的代表，低級(jí)趣味的代言，而是俯下身去，審視
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人只有在不斷的變化中才能最大限度地發(fā)掘潛能、提升自我，而較久的停滯往往會(huì)使人心理趨向麻木、心態(tài)趨于變老，導(dǎo)致思維定型和過(guò)于專(zhuān)業(yè)化，同時(shí)在一個(gè)環(huán)境居留
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日常的思想政治工作管理。
三是讓有效的政工管理經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理實(shí)踐。傳統(tǒng)的思想政治工作管理，創(chuàng)新發(fā)展了一序列寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)，如員工日常的心理疏導(dǎo)、班組
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;這主要受2012年下半年貨源投放充足、2013年上半年卷煙供應(yīng)基本能夠滿(mǎn)足零售客戶(hù)需求這一因素影響。這一供求關(guān)系下，零售客戶(hù)對(duì)煙草公司的貨源調(diào)節(jié)產(chǎn)生了樂(lè)觀心理，認(rèn)為哪怕是
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煙草在線專(zhuān)稿 黨的十八大報(bào)告中指出：全面提高公民道德素質(zhì)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和
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去做出改變。
五是認(rèn)為自己的是小店，一個(gè)月也賺不了多少錢(qián)，只是一個(gè)附帶品，賺錢(qián)最好，不賺也無(wú)所謂的心理，在加上平時(shí)忙于農(nóng)活
