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，兩者之間存在著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。
首先體現(xiàn)在實施的主體都是員工，特點是通過科學的方案，人性化的組織管理，重視一線員工的參與，實現(xiàn)QC
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“四融合”，全面推進專賣管理上水平。
一是市場監(jiān)管要側(cè)重宣傳引導與市場凈化相融合。專賣稽查部門在日常市場監(jiān)管中要正確把握好人性化執(zhí)法與依法行政的關(guān)系，要強化專賣法律法規(guī)
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專賣管理服務(wù)，倡導“剛?cè)岵?em class="term">人性化執(zhí)法，敦促專賣管理人員樹立“服務(wù)客戶、服務(wù)社會”的大局意識，日常市場管理主動為零售客戶和廣大消費者提供如法律咨詢、真假煙
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的力量，方能運用企業(yè)文化指引工作，企業(yè)員工具備良好的企業(yè)文化之后，便能找尋正確的成長方向，堅定正確的人生觀與工作觀。
人性化管理也是一項員工
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，不好高騖遠，不脫離實際?！?015年煙葉生產(chǎn)收購“三員”績效考核辦法》因廣泛征求各煙站意見，更接地氣，更具人性化和可操作性。同時，科學合理
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;久而久之，供貨商也會反感，與店主的合作關(guān)系也更為緊張。
做好細節(jié)經(jīng)營，提高人性化服務(wù)
經(jīng)常有一些人拿著水杯來店里要上一杯開水，還有一些來
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”的營銷勢能里，借機增加知名度。
七、人性化營銷
案例： 有文案愁哭了，也有文案笑哭了……
點評：新法頒布后，文案人員
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具備多功能、人性化。經(jīng)營者在選擇貨品時，該如何把好進貨關(guān)，面對不同層次的消費者，經(jīng)營者又如何破解眾口難調(diào)的難題，讓消費者在國內(nèi)就能買到同樣
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??? 當然，從人性化執(zhí)法的角度看，禁煙警察可以先“主動勸導公共場所吸煙者掐滅煙頭”，至于罰款，可緩行，除非吸煙者拒不改正。
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的思想，充分調(diào)動下屬的積極性，激發(fā)團隊的活力。也就是說，要剛?cè)嵯酀?#xff0c;做到“無情的制度、有情的領(lǐng)導”、“提倡人性化管理、杜絕人情化管理
