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“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，督導(dǎo)員工在工作中樹立強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，不斷形成“人人為井煙、井煙為人人”的快樂工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和企業(yè)歸屬感。
第三
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肉夾饃”從4月6日開始，每天以日記體的形式更新帖子。每篇日記文字樸實(shí)無華，講述的都是每日擺攤遇到的瑣碎事情。文中顯示，主人公是一名80后女大學(xué)畢業(yè)生，
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、要求、建議反映給廠領(lǐng)導(dǎo)，使職工在企業(yè)中的主人翁作用得到了充分發(fā)揮。此外，通過搭建干部與職工溝通平臺(tái)和談心在值班崗位的形式，適時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，
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，確保思想素質(zhì)明顯提升，工作作風(fēng)明顯優(yōu)化，服務(wù)水平明顯提高，紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)。三是深入開展“我為營(yíng)銷建良言”主題大討論活動(dòng)。全體干部員工要站在主人翁的高度
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，進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想建設(shè)和安全教育，提升組織保障能力，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式，提高員工專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感
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企業(yè)文化的積極踐行者。廣大員工在認(rèn)知企業(yè)文化的過程中，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，積極參與企業(yè)文化實(shí)踐，嚴(yán)格用制度約束、規(guī)范自己的行為，實(shí)現(xiàn)從認(rèn)知、認(rèn)同到自覺遵守
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，要切實(shí)增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，立足本職，清醒憂患，奮發(fā)有為，確?！安慌率隆薄ⅰ案沙墒隆?、“不出事”。
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貴賤之分。但是他們的主人，在熱衷于煙盒“漂流瓶”這項(xiàng)舉動(dòng)上，將雙方的素質(zhì)拉平了。
黃渤的這條微博得到了過萬網(wǎng)友的熱議和支持，也引發(fā)了不少網(wǎng)友的共鳴
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意識(shí)，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新工作思路、研究新的方法、改進(jìn)工作措施，增強(qiáng)主人翁精神。
“六項(xiàng)工作”：一是抓實(shí)生產(chǎn)總量、注重結(jié)構(gòu)調(diào)整
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關(guān)注的一些熱點(diǎn)問題傾心反饋給市局領(lǐng)導(dǎo)，真正發(fā)揮好自己的主人翁意識(shí)。
五、暢通渠道“暖心”。行政服務(wù)大廳煙草窗口、基層服務(wù)站、各科室（中隊(duì)）在春節(jié)上班
