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;必須高度重視并充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用，在以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、帶動人才培養(yǎng)、助力綠色發(fā)展、倒逼制度改革上下功夫，促進發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的優(yōu)勢動能不斷增強、主體力量不斷躍升
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，深化人才評價制度改革，開展第八屆先進集體和勞動模范表彰，營造了比學(xué)趕超、銳意進取的良好氛圍。如何進一步抓好新時代干部人才工作，激活行業(yè)干部隊伍的“一池春水
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，為打造上下貫通、左右聯(lián)通、整體聯(lián)動的綜合監(jiān)管體系提供堅實保障，“監(jiān)管全覆蓋、全國一盤棋、全數(shù)據(jù)驅(qū)動”的煙草專賣監(jiān)管新格局加快形成。圍繞貫徹落實國務(wù)院行政審批制度改革的要求
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，人的現(xiàn)代化發(fā)展規(guī)劃重磅出臺，干部人事制度改革、員工薪酬管理等相關(guān)辦法正式印發(fā)，“2+5+N”干部人事制度體系分級分類征求廣大干部職工意見建議。功以
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一項系統(tǒng)工程，完善的機制可以營造更為自由開放的創(chuàng)新生態(tài)。為此，平江煙草牢固樹立“向創(chuàng)新要活力、向創(chuàng)新要效益”的思維理念，不斷深化制度改革，穩(wěn)步
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一項系統(tǒng)工程，完善的機制可以營造更為自由開放的創(chuàng)新生態(tài)。為此，平江煙草牢固樹立“向創(chuàng)新要活力、向創(chuàng)新要效益”的思維理念，不斷深化制度改革，穩(wěn)步
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留住人才。為尊重人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，行業(yè)深化人才評價制度改革，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項“四唯”現(xiàn)象，著重解決評價標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”等問題
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，國家大力深化“放管服”改革，大力推進簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)，大力實施商事制度改革，程度上為企業(yè)“松了綁”、為群眾“解了絆”、為市場“騰了位
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辦企業(yè)，帶動小農(nóng)戶合作經(jīng)營、共同增收。促進農(nóng)業(yè)節(jié)本增效、提質(zhì)增效、營銷增效。引導(dǎo)土地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)，發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營。深化農(nóng)村土地制度改革，扎實搞好確權(quán)，
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;山東中煙深化用工分配制度改革，受聘的專業(yè)技術(shù)技能崗位員工年度收入水平參照管理類相應(yīng)崗位確定；賦予高技術(shù)技能人才更大的參與權(quán)和決定權(quán)，對作出重要貢獻、取得重要
