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，從而提高了專賣管理班子的執(zhí)行力。
（二）在用人機(jī)制上求創(chuàng)新。針對專賣執(zhí)法隊伍人員配備不足和結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)狀，結(jié)合縣局人事機(jī)構(gòu)和勞動用工分配制度改革
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;地動山搖。為改變上饒煙草管理薄弱，發(fā)展滯后的局面，熊也農(nóng)局長從基礎(chǔ)管理著手，通過推進(jìn)用工分配制度改革、建立和完善質(zhì)量管理體系、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理等舉措不斷打牢發(fā)展基石
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管理和績效考評機(jī)制，有力地調(diào)動了干部職工的積極性。通過加強(qiáng)文化建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)用工分配制度改革，干部職工精神面貌發(fā)生了深刻變化，發(fā)展后勁
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;有人愛這樣稱呼她：“優(yōu)秀‘半邊天’”，這既是一句玩笑話，也是對她工作的充分肯定。
近年來，景德鎮(zhèn)煙草深化分配制度改革，推行績效
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，嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法三項制度，持續(xù)強(qiáng)化規(guī)范經(jīng)營意識，強(qiáng)化12313煙草市場監(jiān)管服務(wù)熱線服務(wù)管理，深化行政審批制度改革，開展“嵌入式”法治
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，《企業(yè)職工政治教育百題》被省政研會印發(fā)，《對搞好三項制度改革的思考》發(fā)表于《陜西煙草》第4期；1993年，他參與編寫的《贏得市場——企業(yè)規(guī)律
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，堅持問題導(dǎo)向，堅持站穩(wěn)人民立場，全面落實(shí)深化行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟(jì)體制改革、干部人事制度改革、規(guī)范管理和監(jiān)督體制機(jī)制改革等各項重點(diǎn)改革任務(wù)，以改革實(shí)效為
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質(zhì)生產(chǎn)力，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。注重“激活力”，加快推進(jìn)干部人事制度改革。鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，不斷完善
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;必須高度重視并充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用，在以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、帶動人才培養(yǎng)、助力綠色發(fā)展、倒逼制度改革上下功夫，促進(jìn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的優(yōu)勢動能不斷增強(qiáng)、主體力量不斷躍升
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，深化人才評價制度改革，開展第八屆先進(jìn)集體和勞動模范表彰，營造了比學(xué)趕超、銳意進(jìn)取的良好氛圍。如何進(jìn)一步抓好新時代干部人才工作，激活行業(yè)干部隊伍的“一池春水
