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是為了保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從而達(dá)到企業(yè)盈利和創(chuàng)造效益的目的。企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)行其實(shí)是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所以越來越多的企業(yè)管理者意識(shí)到企業(yè)管理應(yīng)以財(cái)務(wù)管理為中心，要為
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《西雙版納州煙草專賣局（公司）質(zhì)量管理體系第五次內(nèi)部審核實(shí)施計(jì)劃》，各部門負(fù)責(zé)人及內(nèi)審員參加了2013年9月24日上午的首次會(huì)議，管理者代表
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煙草在線福建消息 9月23日，福建中煙工業(yè)有限責(zé)任公司召開2013年管理評(píng)審會(huì)暨經(jīng)營(yíng)目標(biāo)評(píng)審會(huì)。總經(jīng)理李躍民主持會(huì)議并作總結(jié)講話。管理者代表、副總經(jīng)理邱全勝作質(zhì)量管理體系運(yùn)行
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報(bào)告履職和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，使管理者主動(dòng)接受全體員工的監(jiān)督，不斷加強(qiáng)干部職工的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)?！?
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1.高層管理者將其擺上重要議事日程。
大政工需要煙草企業(yè)高層管理者真正把思想政治工作擺上重要議事日程，絕不作可有可無之事。只有高層管理者做到了這一點(diǎn)，上行下效
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人為本的思想政治工作，關(guān)鍵是強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，核心是要提高職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這就要求企業(yè)管理者充分重視職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的地位和作用，
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再探討的請(qǐng)?jiān)笗? 負(fù)責(zé)管理禁煙的保健福利部也出面表示，根據(jù)國(guó)民健康促進(jìn)法，所謂別室的“吸煙會(huì)議室”也是吸煙的場(chǎng)所。政府管理者不能因?yàn)樯碓诟呶欢`背法律。
評(píng)論
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各有限公司管理者代表、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
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;三是在績(jī)效管理過程中要持續(xù)跟進(jìn)，對(duì)管理者和員工提出更高的要求，加強(qiáng)自我改進(jìn)；四是要正確理解企業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合崗位性質(zhì)處理好公平與效率的問題。
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公司管理者代表、副總經(jīng)理趙中偉就整改工作向各部門提出三點(diǎn)要求：一是要統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提升對(duì)體系建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)體系運(yùn)行規(guī)范化管理；
