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、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”和“公平、公正、公開(kāi)”的工作原則，決不因任何不文明行為影響煙草專賣(mài)執(zhí)法形象。
2009年以來(lái)，為經(jīng)營(yíng)戶辦理證件1826個(gè)，提供首問(wèn)
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口感、吸食習(xí)慣等進(jìn)行綜合調(diào)研，通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的匯總進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)卷煙品牌、地域特征、規(guī)格類別、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行綜合評(píng)定。同時(shí)制定公平、公正、公開(kāi)的品牌引入和退出規(guī)則，
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消費(fèi)者的健康卷煙消費(fèi)需求；有效配置營(yíng)銷資源，充分發(fā)揮專賣(mài)能力，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、公正有序的市場(chǎng)環(huán)境；創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)模式，為工業(yè)企業(yè)、零售
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基礎(chǔ)工作抓起，一手抓隊(duì)伍建設(shè)，突出了作風(fēng)建設(shè)；一手抓貨源陽(yáng)光分配，突出了公平公正，有效推進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和營(yíng)銷工作的全面開(kāi)展。自他擔(dān)任
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貨源公平、公正、公開(kāi)投放提供依據(jù)。積極開(kāi)展《山區(qū)卷煙配送線路及方式優(yōu)化》QC課題研究，課題成果在省局（公司）課題演示中獲評(píng)分第一，榮獲成果二等獎(jiǎng)
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從產(chǎn)業(yè)鏈還是從供應(yīng)鏈的角度分折，三方都要在戰(zhàn)略上達(dá)成一致，創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷。作為供應(yīng)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的雙重核心節(jié)點(diǎn)——煙草商業(yè)企業(yè)，要為工業(yè)企業(yè)營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境
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。有條件的煙農(nóng)可以將不適用煙葉作為沼氣池的原料。
五是補(bǔ)償關(guān)，對(duì)煙農(nóng)不適用煙葉處理的補(bǔ)償要全縣統(tǒng)一一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，做到公平、公正、公開(kāi)，煙農(nóng)的利益無(wú)小事
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，對(duì)引導(dǎo)員工的文化認(rèn)同，以優(yōu)秀的“人文環(huán)境”形成群體價(jià)值觀，造就公平感、統(tǒng)一感和使命感，并借助群體環(huán)境氛圍產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力和約束力方面具有重要意義。優(yōu)秀
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作，推動(dòng)建立公平正義的人格，效率質(zhì)量的品格，推行勤政廉政目標(biāo)管理責(zé)任制，構(gòu)建了較為完善的監(jiān)督體系。監(jiān)督采取外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督兩種渠道。外部監(jiān)督主要是選聘
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為前提，能為本位”的選賢任能人力資源管理制度，倡導(dǎo)公開(kāi)、公平、公正選人用人，憑能績(jī)而不是憑領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人主觀好惡和感覺(jué)印象選用人，要任人惟賢
