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廉潔自律能力；針對普通一線員工，創(chuàng)新推出“5分鐘廉潔小講堂”，利用班前班后會時間開展，及時傳達廉潔要求和警示案例，確保廉潔教育深入人心
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高度的自律，確保煙草企業(yè)行穩(wěn)致遠?！案骷墝Ｙu內(nèi)管機構(gòu)敢于直面問題，敢于動真碰硬，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、鐵的手腕，堅決查處行業(yè)內(nèi)企業(yè)違法違規(guī)行為?！睙煵輰Ｙu
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自身素質(zhì)。加強執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育，通過開展廉政教育活動、樹立先進典型等方式，增強執(zhí)法人員的廉潔自律意識和職業(yè)榮譽感。3、優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境加強與公安、市場監(jiān)管、郵政等部門的協(xié)作
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企業(yè)自律管理網(wǎng)絡(luò)；發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、社會團體等組織作用，構(gòu)建社會組織協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。激勵機制是確保社會力量持續(xù)參與的關(guān)鍵。各地普遍建立了舉報獎勵制度，對提供有效線索
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公眾和醫(yī)療專業(yè)人士基于科學(xué)事實做出選擇。政策調(diào)整：監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)摒棄意識形態(tài)偏見，以科學(xué)為依據(jù)制定風(fēng)險相稱的政策，區(qū)分高危害的傳統(tǒng)卷煙與低害替代品。行業(yè)自律與透明
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;物流中心相繼打造了“三大陣地”?！凹t途思政室”成為了大家開展思想政治交流、探討企業(yè)發(fā)展方向、傳遞員工關(guān)懷、強化廉潔自律的溫馨家園；“紅途之家”肩負(fù)起“黨員先鋒的陣地，員工
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，探索運用更多鮮活的方式將清廉文化轉(zhuǎn)化為生動的文化作品，讓廉潔自律浸潤大家的心田?！薄包S色”勾勒 上好創(chuàng)新課“單位的創(chuàng)新氛圍濃厚。從建設(shè)信得過班組到探索研發(fā)QC產(chǎn)品，
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%，形成了“監(jiān)管部門主導(dǎo)、零售戶自律、消費者監(jiān)督”的多元共治體系。長效治理：從個案打擊到體系構(gòu)建“這起案件暴露了跨區(qū)域非法調(diào)貨收購卷煙的新動向?！碧┌彩袩煵輰Ｙu局（
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；主動加入"誠信互助小組"等行業(yè)自律組織，通過同行交流提升合規(guī)經(jīng)營水平。值得注意的是，合規(guī)能力建設(shè)不應(yīng)僅停留在避免處罰的被動層面，而應(yīng)
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自律織就文明，在煙霧繚繞前主動讓步，理解自由永遠是以不侵害他人為前提。此外，煙民還應(yīng)有同理心，理解并照顧非煙民的感受。不論是對煙味敏感的人
