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、人性化，做到以人為本，才能把事情理清、理順，把人帶好、管好。
人都有個(gè)共性：既不喜歡被別人管，又喜歡管別人。有的管理者喜歡
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；鋪貨率、上柜率等方面做的怎樣，才能起到預(yù)期效果。
三、堅(jiān)持共性與個(gè)性有機(jī)結(jié)合。各單位都有不同的崗位，個(gè)人的能力也有所不同。因此，要根據(jù)不同的職能
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執(zhí)行組（負(fù)責(zé)項(xiàng)目配套試驗(yàn)落實(shí)、示范調(diào)查記載、總結(jié)），明確了組織機(jī)構(gòu)、工作目標(biāo)、工作責(zé)任以及工作要求。
針對(duì)師宗煙葉生產(chǎn)的關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性、共性
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，會(huì)產(chǎn)生不同的陳列模式和效果。但陳列是以什么為原則，其標(biāo)準(zhǔn)中的共性如何來尋找，這個(gè)問題的答案是多種多樣的。筆者認(rèn)為：從以下幾方面著手，
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計(jì)劃切實(shí)開展活動(dòng)，做好記錄及自查，確保活動(dòng)獲得實(shí)效；三是針對(duì)存在的一些共性問題，市局（公司）職能科室要引起高度重視
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會(huì)將各位委員的意見與建議貫徹到實(shí)驗(yàn)室工作之中，繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)用基礎(chǔ)與共性技術(shù)研究，提高科研成果的層次和水平。同時(shí)，希望各位委員繼續(xù)發(fā)揮橋梁作用，
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”工作要求，努力將服務(wù)方式由單一化、共性化向?qū)哟位⒍鄻踊?、個(gè)性化轉(zhuǎn)變，服務(wù)內(nèi)容由以物資生活為主向以精神文化生活為主轉(zhuǎn)變，主動(dòng)熱情地為老同志送關(guān)心、送溫暖
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，重點(diǎn)解決煙葉生產(chǎn)中存在的共性、關(guān)鍵性、瓶頸性技術(shù)問題，提升四川煙草科技水平，推進(jìn)四川從“兩煙大省”向“兩煙強(qiáng)省”跨越。
國家局調(diào)研四川煙草兩個(gè)重大項(xiàng)目
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進(jìn)行研究，在共性的理論指導(dǎo)下展示其個(gè)性化的特色運(yùn)用。目前，各單位已初步完成54類管理方法和59個(gè)案例的撰寫。各單位在推進(jìn)專題研究的同時(shí)，也緊密結(jié)合工廠管理提升
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片區(qū)，創(chuàng)建優(yōu)秀基層專賣管理所，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，以榜樣影響普通，與黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”有共性之處。因此，在“爭三無、創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)中
