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;在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮專(zhuān)業(yè)分工，使各客服部營(yíng)銷(xiāo)人員能夠充分發(fā)揮各人技術(shù)特點(diǎn)和專(zhuān)長(zhǎng)，從而提升整支營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的綜合戰(zhàn)斗力。三是著力開(kāi)展職業(yè)技能評(píng)定聘任工作。通過(guò)薪酬制度改革
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優(yōu)秀人才脫穎而出，最根本的是深化制度改革。廠黨委以強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)，著眼未來(lái)高質(zhì)量發(fā)展需要，加強(qiáng)整體謀劃，科學(xué)制定“1+11”培養(yǎng)規(guī)劃
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”（人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、員工素質(zhì)提升、薪酬制度改革），進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)梳理，做好人員結(jié)構(gòu)分析、員工崗位能力提升、員工成長(zhǎng)機(jī)制與路徑設(shè)計(jì)
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時(shí)代發(fā)展需要的制度體系，才能最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。近兩年來(lái)，廣州市局（公司）黨組勇于變革創(chuàng)新，深化用工分配制度改革
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人同意的證明文件。根據(jù)國(guó)務(wù)院部署深化商事制度改革:進(jìn)一步推進(jìn)多證合一。頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照就意味著已經(jīng)通過(guò)衛(wèi)生局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、消防大隊(duì)等部門(mén)聯(lián)合驗(yàn)收、統(tǒng)一許可，所以不得再要求提供其他材料。與
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工作會(huì)議都會(huì)強(qiáng)調(diào)了隊(duì)伍建設(shè)的重要性，強(qiáng)調(diào)人才問(wèn)題?；鶎訜煵萜髽I(yè)要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，加快干部人事制度改革，營(yíng)造人才脫穎而出的良好環(huán)境。具體要做到：
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發(fā)展離不開(kāi)科技人才，人才是科技創(chuàng)新的源動(dòng)力。“如何厚植人才發(fā)展土壤、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，讓更多高水平人才‘冒’出來(lái)；如何推進(jìn)評(píng)級(jí)制度改革，真正激發(fā)高水平
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員工腦中，達(dá)到“知之行之”。第三，制度改革要與時(shí)俱進(jìn)。任何一項(xiàng)制度都不是一勞永逸的，都必須隨著時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)際的變化而不斷變革。這就要求企業(yè)管理者在執(zhí)行
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企業(yè)管理效能。同時(shí)，要強(qiáng)化組織建設(shè)升級(jí)，推動(dòng)人事制度改革，不拘一格用人才，開(kāi)放平臺(tái)引人才，讓人崗適配、善為者有位，加強(qiáng)
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改革，充分釋放改革紅利；著力推進(jìn)卷煙營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)化取向改革，滿(mǎn)足廣大零售戶(hù)的現(xiàn)實(shí)需求；著力推進(jìn)薪酬制度改革，激發(fā)干部職工的工作熱情。等等
