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態(tài)度不夠積極。他們總是擔(dān)心新品卷煙沒有已經(jīng)占有一定市場擁有一定消費人群的那些卷煙好賣，害怕新品卷煙壓在手里賣不出去占用資金。其實，每一個成熟的暢銷卷煙品牌都是從新品培育、新品
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主要需要做好以下幾點：
首先要充分意識到顧客來買煙，是對我們的信任，他們害怕在外面會買到假煙，買不到合意的品牌，那么當(dāng)我們看到
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些潮潤。
“我是一個最害怕眼淚的人，何況人家困難需要我?guī)椭?#xff1f;再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子！面對孩子的學(xué)費問題，這個忙我
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；三說實話心里還有點害怕某些顧客順手牽羊，小偷小摸。正是因為這些原因，心里好像對顧客缺乏信任，覺得盯著他們，嚴防他們是最好的法子
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的措施，將對相關(guān)的每個人有著不可估量的長遠利益的一個領(lǐng)域。
另一點是電子煙業(yè)不應(yīng)該害怕促進以及可能支持對他們產(chǎn)品進行更多的研究。即使研究顯示這些產(chǎn)品不是100%安全，
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;拿人家的手短。有些客戶給專賣人員提供飲料之類的贈品，并非處于實心實意，而是害怕違法行為被發(fā)現(xiàn)，便用贈品討好、賄賂執(zhí)法人員。如果接受人家的贈品，
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;客戶持等待與觀望的態(tài)度?？蛻羰茏陨斫?jīng)營意識或性格的影響，不愿意做出改變。客戶害怕損失既得利益，或者對增加的利益不滿意等等。這里總結(jié)了幾種客戶常見的推脫之詞，并
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選，要一起走；二是害怕他即使賣，也是獅子大張口，勢必天價。
終于還是欲望占了上風(fēng)，快速地把煙標(biāo)翻了一遍，隨手又檢了幾張
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，員工參加積極性不高。目前，企業(yè)員工培訓(xùn)工作薄弱的一個重要原因是缺乏有效的培訓(xùn)激勵制約機制。員工參加培訓(xùn)只是聽從統(tǒng)一安排，有些員工因為害怕考試而不愿意接受培訓(xùn)。實際上
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;紀檢監(jiān)察機關(guān)自身是否存在一些問題。
老煙斗：這正是應(yīng)了一些人害怕的心理，我感覺，我們行業(yè)的執(zhí)法崗位要進行一次自查，看一看自己是否有執(zhí)法不嚴
