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;是他們堅持與時俱進(jìn)推進(jìn)科技創(chuàng)新的寫照。云南煙區(qū)大力開展田間病蟲害綠色防控。楊漾供圖培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊伍強(qiáng)基固本“沒有強(qiáng)大的人才隊伍做后盾，自主創(chuàng)新就是無源之水、無本之木。我們堅持營造良好
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，大量新人演員涌入。對經(jīng)驗不足的新人來說，點(diǎn)煙、夾煙的動作可緩解臺詞銜接的緊張感，煙霧也能適度弱化表情細(xì)節(jié)的不足——即便情緒表達(dá)不夠精準(zhǔn)，一個自然
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，有效降低工廠人力資源成本，提升工作效率。傳道授業(yè)的“領(lǐng)頭雁”：傾囊相授育新人“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園，個人的技術(shù)再強(qiáng)
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的生產(chǎn)技術(shù)體系，研究形成病蟲害全時空立體綠色防控技術(shù)體系，研制推廣“長天窗通脊式”晾房，以科技創(chuàng)新賦能雪茄煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展。壯大科技創(chuàng)新人才隊伍科技突破
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‘一眼清’，對執(zhí)法流程必須‘一口熟’，這是基本功?！薄皞鲙蛶А庇?em class="term">新人。通過實施“導(dǎo)師帶徒”計劃，為每一位新入職的專賣人員指定經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師
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夏天熱得離譜。公司在老式寫字樓里，空調(diào)經(jīng)常壞，我們這些新人經(jīng)常被熱得滿頭大汗。那時候壓力特別大，什么都不會，老是被客戶罵，被上司批
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跳動著零售終端的銷售動態(tài)。作為山東濰坊青州市煙草專賣局（分公司）第四基層服務(wù)站的客戶經(jīng)理，這是她扎根一線的第二十七個年頭。從青澀的新人到獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干
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，人才驅(qū)動未來”為核心，大力推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、優(yōu)化技能評價體系、搭建技能提升平臺等一系列舉措，武漢
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，接下來的圈層建設(shè)升級主要要圍繞這兩個關(guān)鍵點(diǎn)來展開。首先，圈層建設(shè)要關(guān)注新人群。近年來，伴隨著中國社會、經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型調(diào)整，社會財富不斷重新分配，
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，5項軟件系統(tǒng)榮獲計算機(jī)軟件著作權(quán)證書，14人次榮獲天津市質(zhì)量協(xié)會培訓(xùn)證書，7項創(chuàng)新成果被其他單位引進(jìn)應(yīng)用。一池春水，創(chuàng)新人才有源頭創(chuàng)新人
