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，進(jìn)一步完善培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵等政策措施，實現(xiàn)青年員工從生力軍向主力軍的角色轉(zhuǎn)變。二是更加注重專家型人才培養(yǎng)。加大對高技能人才培養(yǎng)和領(lǐng)軍人才選樹的政策支持力度，
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……無論勝負(fù)，從選手們滿足的笑臉中可以看出，競賽過后的他們都滿載而歸。
強(qiáng)能鑄魂 錘煉高技能“人才”
“今天的面試環(huán)節(jié)真是激動人心?！?
“哎，
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加大高技能人才的培養(yǎng)力度。以行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定為切入點，邀請行業(yè)知名專家對煙機(jī)設(shè)備修理工、操作工、煙草檢驗工共129人進(jìn)行了系統(tǒng)的理論知識培訓(xùn)。進(jìn)一步提高了操作、維修及檢驗
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205人參加營銷員鑒定，鑒定平均合格率為由70%提升到80.4%，已全面完成行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十一五”規(guī)劃目標(biāo)。
培養(yǎng)高技能人才，搭建更高舞臺
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工業(yè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎，《規(guī)?；惖毓┙z項目的實施及應(yīng)用研究》獲得全國設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎。接棒逐“峰”“孤舉者難起，眾行者易趨?！痹谄髽I(yè)高技能人才培養(yǎng)日趨完善
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，著力造就高技能人才隊伍的生動實踐。多維平臺厚植成長沃土“我們在設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)實操學(xué)習(xí)了一個多月，直觀透徹地了解KDF4成型設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和工作原理，對正確辨識、排除設(shè)備
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。自成立至今，共培養(yǎng)高技能人才200余人，工作室成員有10人獲得市級技能比賽名次，8人獲得省部級技能比賽名次，2人獲得國家級技能比賽名次。其中
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，聚焦“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”關(guān)鍵需求，探索優(yōu)化9個企業(yè)人才庫、9個大師工作室、“小珍工作坊”“雙喜杯”競賽、科技青年人才托舉、高技能人才培訓(xùn)基地、創(chuàng)新人才跨部門交流實訓(xùn)等工具的組合
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成長。圖為陳繼富勞模創(chuàng)新工作室組織開展技能競賽，通過“實訓(xùn)+實踐”的模式培養(yǎng)高技能人才。劉睿琪攝河南中煙黃金葉生產(chǎn)制造中心于紅麗勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2014年成立，
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，重點解決煙草專業(yè)化課程開發(fā)和內(nèi)部師資隊伍建設(shè)難題，實施高技術(shù)、高技能人才的繼續(xù)教育，助力企業(yè)專業(yè)化人才隊伍能力水平提升。為確保年初行業(yè)發(fā)布的技能人才評價工作3
