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;深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，積極推行廉政風險防控機制建設(shè)，大興求真務(wù)實、真抓實干之風，努力糾正“打折扣執(zhí)行”和“選擇性執(zhí)行”的現(xiàn)象，
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、管班、管崗、管人、管事及“1＋1”網(wǎng)絡(luò)責任機制。
開展“9項承諾”。在黨員中推行綜治工作“九承諾”：即政治大事銘記在心；企業(yè)維穩(wěn)勇?lián)厝?#xff1b
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局的安排，今年，師宗煙草與湖南中煙攜手合作，在師宗彩云紅土基地單元推行專業(yè)化分級散葉收購工作。孟端平要求，一要認真做好師宗散煙收購試點工作
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1、規(guī)范 第一級也是最基礎(chǔ)的一級要求，無規(guī)矩不成方圓，在規(guī)范工作的前提下尋求進一步的發(fā)展。針對這一基礎(chǔ)性建設(shè)項目，分公司推行“兩會一測”制度，
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教育，發(fā)放作風教育征求意見表262份，要求在崗職工填寫工作日志，開展交心談心活動。三是推行黨務(wù)公開工作。下發(fā)黨務(wù)公開簡報11期，報送黨務(wù)公開信
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教育，發(fā)放作風教育征求意見表262份，要求在崗職工填寫工作日志，開展交心談心活動。三是推行黨務(wù)公開工作。下發(fā)黨務(wù)公開簡報11期，報送黨務(wù)公開信
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化軟實力，實現(xiàn)專賣管理工作規(guī)范化、標準化。
3、積極推行安全生產(chǎn)標準化。以安全生產(chǎn)標準化為安全工作的出發(fā)點和落腳點，從標準、目標、責任、措施、考核等環(huán)節(jié)入手，
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干部人事制度改革，為職工開辟成長晉升的通道。在集團范圍內(nèi)，全面推行競爭性公開選拔干部的制度，完善競爭上崗流程，拓展員工成長通道，不斷加大高技能
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;提升市場監(jiān)管效率。三是要在轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式上取得新突破，全力推行柔性文明執(zhí)法，樹立良好社會形象，提高社會滿意度。
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，減少煙農(nóng)交售煙葉次數(shù)，煙草公司統(tǒng)一組織集中運輸煙葉，并承擔大部分運輸費用。模式推行后，煙葉生產(chǎn)實現(xiàn)了在烤煙育苗和煙葉交售兩個環(huán)節(jié)的減工增效。
第二年
