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工作中，這些無疑需要人去操作、去管理。因此，提高檔案工作者素質(zhì)，是加速檔案科技進步，推動檔案事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，這些應(yīng)引起各級領(lǐng)導的重視
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;容易激化內(nèi)部矛盾。
（四）獎勵制度的制定要具備一定的穩(wěn)定性。對某些常規(guī)工作制定的獎懲制度一定要在一段期間內(nèi)保持穩(wěn)定，變來變?nèi)ズ苋菀?em class="term">引起員工的反感。以之前
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通過互聯(lián)網(wǎng)為災(zāi)區(qū)心理患者免費提供心理援助的“新長征突擊手”、國家二級心理咨詢師朱玉平同志學習。以其看得見、學得到的特點，增強了教育的感染力和說服力，在全體員工中引起了強烈反響
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，效益明顯，差異極其顯著。技術(shù)人員將調(diào)查情況向領(lǐng)導匯報后引起了領(lǐng)導們的極大關(guān)注，時任局長文天雁召集分管領(lǐng)導及相關(guān)部門研究，成立項目組，
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資金安全，還會引起其他客戶的“效仿”，降低電子結(jié)算比率，我們通過仔細分析后，提出一個解決方案，改進了訂單系統(tǒng)，如果
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、學習效率低下的情況比較嚴重，團隊持續(xù)學習體系模糊、不完善等，這些都導致個體知識儲備、轉(zhuǎn)化的質(zhì)和量的差距，這些差距的累積引起“企業(yè)人”知識武裝的不足
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的問題（尤其是在農(nóng)村小店），也是引起火災(zāi)的罪魁禍首。有些店內(nèi)的電線老化，又拉的是七零八落，店主明知用電危險，但為了怕花錢
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的別有用心的顧客，店主一定要引起高度重視，千萬不能被別人轉(zhuǎn)移了視線。一些零售戶甚至因為離開柜臺被別人端走了錢柜。
零售戶小高
經(jīng)驗：謹防小偷釜底抽薪
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二、加強基層組織建設(shè)需要抓好的幾個主要環(huán)節(jié)
當前，一說起基層組織建設(shè)，就會有人不容置疑的將其列為是一項“務(wù)虛”的工作范疇中來，無法引起領(lǐng)導層面或
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”各項措施真正落到實處。
（一）當前存在的主要問題和不足
根據(jù)筆者掌握的有限資料，當前行業(yè)創(chuàng)新工作中主要存在“三不”現(xiàn)象，有必要引起高度重視
