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，人才獲得更多的尊重，擁有更加自主的發(fā)展選擇。以前，淮陰卷煙廠從初級(jí)工到特級(jí)技師共有8個(gè)層級(jí)，技能人才需要通過(guò)嚴(yán)格的企業(yè)評(píng)聘才能獲得晉升，
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實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，采取行政約談、發(fā)送監(jiān)管函等方式，要求屬地互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自主清理電子煙、“煙卡”等商品信息，關(guān)停非法銷售店鋪。但直到目前，在各大電商平臺(tái)
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就會(huì)逐步顯現(xiàn)出來(lái)。很多地方的年輕消費(fèi)者的消費(fèi)行為被分化，卷煙的底層消費(fèi)邏輯被打破，總量減少與結(jié)構(gòu)提升之間的矛盾遲早會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。很多地方減少二類煙的銷售計(jì)劃導(dǎo)致客戶利用小組自主
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的行為進(jìn)行勸阻。北京、上海、浙江、廣東、深圳等地要壓實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，采取行政約談、發(fā)送監(jiān)管函等方式，要求屬地互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自主清理電子煙、“煙卡”等商品信息，關(guān)停
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多來(lái)自國(guó)外，國(guó)產(chǎn)雪茄煙在種質(zhì)創(chuàng)新及品種自主選育等方面仍存在較大進(jìn)步空間。同時(shí)，在種植方式上還可以借鑒古巴的陰植法（TAPADO），該
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服務(wù)中斷、業(yè)務(wù)損失或聲譽(yù)受損。5.過(guò)度依賴：過(guò)度依賴AI系統(tǒng)可能導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)自主決策能力的喪失。此外，個(gè)性化推薦和定制化服務(wù)可能會(huì)限制消費(fèi)者接觸到新的產(chǎn)品和體驗(yàn)
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其他煙草企業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。案例亮點(diǎn)之一：山東濱州市煙草專賣局（公司）卷煙物流配送中心——智慧倉(cāng)儲(chǔ)。該中心自主研發(fā)智能卸車系統(tǒng)，設(shè)計(jì)車廂
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、職業(yè)技能鑒定站副站長(zhǎng)趙長(zhǎng)軍表示：“高技能人才是企業(yè)的寶貴資源，是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要力量。在行業(yè)全面推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快現(xiàn)代化建設(shè)的背景下，
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元，經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益非?？捎^?！迸R沂市局（公司）煙葉生產(chǎn)技術(shù)中心主任科員高鵬程說(shuō)道?！斑@個(gè)烤房由我們組織專班人員自主研發(fā)而成，具有獨(dú)立
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更好更快融入國(guó)家創(chuàng)新體系；加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)提升行業(yè)自主創(chuàng)新能力；增強(qiáng)原始創(chuàng)新能力，加快取得更多原創(chuàng)性引領(lǐng)性科研成果；促進(jìn)
