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的文化充實(shí)人們的精神世界；三是各從業(yè)人員恪守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、奉公守法的職業(yè)文化；四是廣大人民群眾追求公平正義、安定有序、誠信友愛的社會(huì)境界在心理上的一種文化反映
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，不能實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益，另外由于有煙草商業(yè)企業(yè)的職工集資參股，導(dǎo)致勞務(wù)公司和商業(yè)企業(yè)有著千絲萬縷的關(guān)系，在貨源分配上自然容易造成不公平，
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的健康發(fā)展。
2、協(xié)同營銷是提升中國煙草國際競(jìng)爭(zhēng)能力的現(xiàn)實(shí)需要
中國煙草業(yè)對(duì)外開放的大勢(shì)將不可逆轉(zhuǎn)，國外煙草業(yè)將與國內(nèi)煙草業(yè)在公平、對(duì)等的基礎(chǔ)上展開競(jìng)爭(zhēng)。我國的卷煙市場(chǎng)巨大
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，以顧客為焦點(diǎn)的企業(yè)管理優(yōu)良方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新合理化分工，專業(yè)化協(xié)作，流程化管理，目標(biāo)化考核、公平化分配的“五化”目標(biāo)
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秒殺的方法最為公平利索?！币惶旌?#xff0c;一個(gè)名為“清風(fēng)明月”的淮安當(dāng)?shù)厝藦臄?shù)以千計(jì)的秒殺人群中脫穎而出，成為幸運(yùn)兒。此后，戴洪超亦采取同樣的辦法，使
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、玩忽職守，在工作中造成一定負(fù)面影響的當(dāng)事人必須嚴(yán)肅處理，嚴(yán)厲追究，以示公平、公正，以此樹立好這支隊(duì)伍的正氣，讓專賣人員心服口服
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員工成長進(jìn)步的關(guān)愛。搭建公平、公正的平臺(tái)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，健全員工成長的機(jī)制，幫助員工成才，新疆區(qū)局（公司）
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;監(jiān)督貨源分配是否公平、公開，是否做到100%入網(wǎng)、落地、入戶銷售，監(jiān)督卷煙限量是否合理，對(duì)大戶的銷售是否規(guī)范等等；在卷煙配送環(huán)節(jié)，
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的提升。當(dāng)前商業(yè)企業(yè)專賣人員構(gòu)成有一定的特殊性，薪酬分配上也存在一定的不合理性，職業(yè)生涯規(guī)劃也存在一定的不公平性，這就直接造成員工提升素質(zhì)與能力的熱情。因此
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。二是“三公”原則：績(jī)效指標(biāo)公開、績(jī)效過程公正、績(jī)效評(píng)價(jià)公平。三是績(jī)效優(yōu)先原則：執(zhí)行崗位績(jī)效工資制，薪酬分配向?qū)S年度績(jī)效目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)作出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)
