為您找到相關(guān)結(jié)果 22820 篇
-
，研究發(fā)現(xiàn)煙草公司在關(guān)鍵的稅收政策改革過程階段獲得了優(yōu)惠待遇。研究結(jié)果稱，在與煙草公司達(dá)成協(xié)議之前，NBR 通常不會(huì)對(duì)煙草征收新的稅收規(guī)定。它還發(fā)現(xiàn)，
-
、新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史等內(nèi)容開展教育培訓(xùn)。按照“缺什么補(bǔ)什么”“需要什么就學(xué)什么”的要求，堅(jiān)持因人施教，注重針對(duì)性和實(shí)效性。采取“個(gè)人自學(xué)+集體施教
-
，推進(jìn)跨區(qū)域交叉互檢審批制度落實(shí)；繼續(xù)推進(jìn)體制改革，解決歷史遺留問題，努力提升全省行業(yè)“八五”普法講師團(tuán)整體師資水平和授課質(zhì)量。
-
;“當(dāng)前正處在全國煙葉供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、煙葉轉(zhuǎn)型升級(jí)、面積調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，這就為我們發(fā)展煙葉面積帶來了新的機(jī)遇，誰能迎難而上誰就能率先突破困局，誰率先恢復(fù)誰就
-
部門的內(nèi)控責(zé)任和內(nèi)管部門的監(jiān)管責(zé)任，并明確對(duì)應(yīng)的監(jiān)管防控措施，努力形成各環(huán)節(jié)齊抓共管的大內(nèi)管工作格局。堅(jiān)持管服融合，把優(yōu)化服務(wù)作為改革抓手。采取切實(shí)有效的對(duì)策
-
，采取“小、實(shí)、活、新”的改善改革，能有效確保設(shè)備高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，為“支支精品”供應(yīng)市場(chǎng)提供有力保障。集眾智。無論是針對(duì)設(shè)備痛點(diǎn)堵點(diǎn)的攻關(guān)，讓老設(shè)備煥發(fā)
-
時(shí)間里，福建省局堅(jiān)持思想解放，堅(jiān)持一體推進(jìn)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，對(duì)全國標(biāo)準(zhǔn)版營銷系統(tǒng)進(jìn)行適配性改造，形成具有高集成性、高智能性、高體驗(yàn)性等特點(diǎn)
-
為扎實(shí)推進(jìn)年度科技創(chuàng)新及QC小組活動(dòng)各項(xiàng)工作，深化科技創(chuàng)新體制機(jī)制改革，天津市靜海區(qū)煙草專賣局（公司）近期積極探索建立科創(chuàng)項(xiàng)目長效跟蹤機(jī)制
-
;為遼寧煙草改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的引領(lǐng)和保障。就貫徹落實(shí)十九屆中央紀(jì)委六次全會(huì)及行業(yè)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作會(huì)議精神，深入推進(jìn)遼寧煙草全面從嚴(yán)治黨工作，會(huì)議強(qiáng)調(diào)
-
”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，明確了人才隊(duì)伍建設(shè)方向目標(biāo)和方法舉措。改革薪酬體系，全面盤活現(xiàn)有人才存量。遵循人才發(fā)展規(guī)律，破除約束人才發(fā)展的陳舊觀念，建立適應(yīng)
