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的趨勢?！叭绻麩煵莨疽餐菩铝闶?#xff0c;我們當(dāng)然用你們的?！焙菔胁嘶苈啡绾３?em class="term">老板潘有定說，“煙草公司品牌放在這里就是金字招牌，信得過，有保障
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工程建設(shè)向貧困煙區(qū)傾斜；第五，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)帶動優(yōu)勢，鼓勵懂經(jīng)營、善管理的煙農(nóng)，通過承包大棚、烤房開展基礎(chǔ)設(shè)施綜合利用，挑擔(dān)當(dāng)起煙“老板
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;而戰(zhàn)士入伍后抽煙的比例只有21%，更多的戰(zhàn)士在入伍前就已經(jīng)染上煙癮。機關(guān)干事小賴分析說，這和戰(zhàn)士入伍前的經(jīng)歷相關(guān)，有的戰(zhàn)士入伍前當(dāng)過小老板，
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，黃老板所面臨的事情絕非個案，“不關(guān)我的事情”也許成為某些客戶經(jīng)理的“口頭禪”了。這也是客戶經(jīng)理消極怠工、不負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。之所以會出現(xiàn)“不關(guān)我的事情”，無非有三個原因
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”變軟變爛。
打私，要“把敵人搞得少少的”。卷煙走私“易復(fù)燃、易反彈”，除了暴利誘惑外，還有一個重要原因是難以鎖定幕后老板，難以掌握走私團伙
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來了般高興?！?
4年多的時間，他把元陽中轉(zhuǎn)站這支新成立的，由個體經(jīng)營戶、燒烤店
老板、郵政配送員、個體運輸戶等人員組成的煙草物流隊伍帶成了一支“鐵軍”——全站送貨車?yán)塾?/div>
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方法，通過關(guān)系在報道發(fā)出后，在社會上引起較大反響，迫于廠內(nèi)工人和外界社會的共同壓力，煙廠老板怕事情鬧大，減輕了童工的勞動定額。通過
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一籌莫展。
“錢老板，你先別著急。要改善你店里的經(jīng)營情況，消費結(jié)構(gòu)升級是關(guān)鍵。我給你推薦三款卷煙，你先賣一段時間看看，應(yīng)該對結(jié)構(gòu)提升有幫助
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煙草整體黨建工作注入了新的生機和活力，化為企業(yè)發(fā)展的根與魂?！睂O宏寧表示。
把發(fā)展扛在肩上
“老板，店里有什么內(nèi)蒙古當(dāng)?shù)氐木頍熎放?#xff0c;麻煩您給推薦一下
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，不少企業(yè)員工的培訓(xùn)和發(fā)展不夠重視，既不愿投入，也舍不得投入，忽略了員工的成長激勵。很多中小民營企業(yè)老板不能正確認(rèn)識員工培訓(xùn)的意義和價值，
