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不能丟。許多情況下，零售客戶對(duì)煙草行業(yè)有看法、不滿意，并不是貨源分配的多寡，而是有關(guān)系的人能多拿一些煙，沒(méi)關(guān)系的人只能干瞪眼。沒(méi)有公平
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外地人，在出入日偽關(guān)卡時(shí)，經(jīng)常遇到一些麻煩和危險(xiǎn)。張方庚深思，能不能尋求一種更好的方式打探掌握敵情呢？他猛然想到，過(guò)去在白區(qū)工作的同志
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;企業(yè)中“精神離職”的高發(fā)群體并不是那些真正有才能的人，而主要集中在能力較差、沒(méi)有追求的員工，或是多年的老員工。仔細(xì)分析，筆者認(rèn)為，這種現(xiàn)象也不同
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的規(guī)章制度能對(duì)企業(yè)人的行為進(jìn)行規(guī)范以外，非正式制度所引導(dǎo)的行為規(guī)范，也就是企業(yè)的潛規(guī)則，對(duì)企業(yè)人的規(guī)范作用也很大，有時(shí)甚至超過(guò)正式的規(guī)章制度所起
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教育實(shí)踐活動(dòng)，使得教育實(shí)踐活動(dòng)能夠取得實(shí)實(shí)在在的效果。有些人認(rèn)為，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)是比較虛的東西，沒(méi)有必要落實(shí)好，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，
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，讓人看不透、觸不著，最終成為擺設(shè)失去效應(yīng)。
正向引導(dǎo)特性。卷煙工廠企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重意識(shí)形態(tài)引導(dǎo)，充分傳遞正能量，釋放積極進(jìn)取
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課題訓(xùn)練漸入佳境的磨礪成長(zhǎng)、再到熟練掌握QC工具進(jìn)行課題探索研究的開花結(jié)果。曾經(jīng)讓人感到陌生的QC，已經(jīng)在天等煙草生根發(fā)芽，激發(fā)了智慧的火花，成為解決管理質(zhì)量
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稽查隊(duì)在查處卷煙案件時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)違反《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》的情形：未向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件、未將先行登記保存的可以裝箱封存的煙草專賣品及其他涉案物品現(xiàn)場(chǎng)裝箱封存、煙草專賣
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;半天拿不定主意時(shí)。我會(huì)說(shuō)一句：“抽煙要抽出品位，抽出氣度，這樣不僅自己覺(jué)得爽，連別人也會(huì)羨慕三分。像大哥您這樣有身份的人，抽XX煙
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夸大自己，感覺(jué)自己是一個(gè)低調(diào)的人。
6月份的一天中午，一位中年婦女來(lái)我店里想給老公買上兩條10元左右的卷煙。她走到柜臺(tái)旁邊就問(wèn)道：“老板，你
