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，可將“無形”的企業(yè)價值觀、愿景、使命、精神、服務(wù)理念、行為信條等，通過圖文、動畫等為直觀生動的形式，迅速傳達(dá)給員工，更易于員工理解、接受與踐行。同時
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;利用這個時節(jié)在店里醒目的位置做一個溫馨提示牌：中秋節(jié)將至，本店需要進(jìn)購大量商品，資金不足，請廣大顧客朋友理解，謝謝！
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，可能是對卷煙產(chǎn)品質(zhì)量或是數(shù)量不滿意，也可能是對貨源分配不理解，又或許是對我們的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不滿意。面對投訴的客戶，我虛心傾聽，具體
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;盡力爭取零售客戶的理解和配合，避免激化雙方的矛盾，給工作帶來不必要的麻煩?！? 執(zhí)法用語要通俗化。由于不同零售客戶的文化程度、理解水平有所不同，如果專賣人員
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案例，從如何做好相關(guān)具體業(yè)務(wù)工作的角度，較好地幫助學(xué)員理解、掌握所學(xué)知識，取得較好的培訓(xùn)效果?！?
赫章縣煙草專賣局（分公司）
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相關(guān)人員；煙站站長、點(diǎn)長共120多人參加了培訓(xùn)會。
會上，分公司經(jīng)理浦勇作了動員講話，要求正確認(rèn)識和理解優(yōu)化煙葉等級結(jié)構(gòu)工作，優(yōu)化煙葉等級結(jié)構(gòu)
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管理，敢于放手讓員工自己管好自己的事情。
??? 溫情管理，要增強(qiáng)理解，培養(yǎng)員工的歸屬感。西漢名將李廣，行軍打仗堅持與士兵“住同寢、食同鼎、行同
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;也有人能夠理解每個人都有自己的小習(xí)慣與壓力釋放的方式，愿意給予理解和寬容，同意對方抽煙，甚至主動提出到更遠(yuǎn)的地方去抽，以減少對他人的影響。這種
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難以割舍的習(xí)慣，但更重要的是，這種習(xí)慣讓你們之間多了一種特殊的溝通方式，一種無需言語就能理解對方的默契。家的溫馨 營造專屬的甜蜜時光“家是世界上唯一隱藏人類缺點(diǎn)
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”的部署上來，要深刻理解“要求要嚴(yán)”，做到“兩個不打折扣”；要深刻理解“工作要實”，做到在四個“實”上下功夫；要深刻理解責(zé)任到位
