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;山東中煙深化用工分配制度改革，受聘的專業(yè)技術(shù)技能崗位員工年度收入水平參照管理類相應(yīng)崗位確定；賦予高技術(shù)技能人才更大的參與權(quán)和決定權(quán)，對作出重要貢獻(xiàn)、取得重要
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;在團(tuán)隊建設(shè)中發(fā)揮專業(yè)分工，使各客服部營銷人員能夠充分發(fā)揮各人技術(shù)特點和專長，從而提升整支營銷隊伍的綜合戰(zhàn)斗力。三是著力開展職業(yè)技能評定聘任工作。通過薪酬制度改革
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優(yōu)秀人才脫穎而出，最根本的是深化制度改革。廠黨委以強(qiáng)烈的憂患意識，著眼未來高質(zhì)量發(fā)展需要，加強(qiáng)整體謀劃，科學(xué)制定“1+11”培養(yǎng)規(guī)劃
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”（人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊培養(yǎng)、員工素質(zhì)提升、薪酬制度改革），進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)梳理，做好人員結(jié)構(gòu)分析、員工崗位能力提升、員工成長機(jī)制與路徑設(shè)計
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時代發(fā)展需要的制度體系，才能最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。近兩年來，廣州市局（公司）黨組勇于變革創(chuàng)新，深化用工分配制度改革
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人同意的證明文件。根據(jù)國務(wù)院部署深化商事制度改革:進(jìn)一步推進(jìn)多證合一。頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照就意味著已經(jīng)通過衛(wèi)生局、市場監(jiān)督管理局、消防大隊等部門聯(lián)合驗收、統(tǒng)一許可，所以不得再要求提供其他材料。與
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工作會議都會強(qiáng)調(diào)了隊伍建設(shè)的重要性，強(qiáng)調(diào)人才問題。基層煙草企業(yè)要樹立正確的用人導(dǎo)向，加快干部人事制度改革，營造人才脫穎而出的良好環(huán)境。具體要做到：
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發(fā)展離不開科技人才，人才是科技創(chuàng)新的源動力?！叭绾魏裰踩瞬虐l(fā)展土壤、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，讓更多高水平人才‘冒’出來；如何推進(jìn)評級制度改革，真正激發(fā)高水平
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員工腦中，達(dá)到“知之行之”。第三，制度改革要與時俱進(jìn)。任何一項制度都不是一勞永逸的，都必須隨著時代的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實際的變化而不斷變革。這就要求企業(yè)管理者在執(zhí)行
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企業(yè)管理效能。同時，要強(qiáng)化組織建設(shè)升級，推動人事制度改革，不拘一格用人才，開放平臺引人才，讓人崗適配、善為者有位，加強(qiáng)
