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”（人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、員工素質(zhì)提升、薪酬制度改革），進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)梳理，做好人員結(jié)構(gòu)分析、員工崗位能力提升、員工成長機(jī)制與路徑設(shè)計
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時代發(fā)展需要的制度體系，才能最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。近兩年來，廣州市局（公司）黨組勇于變革創(chuàng)新，深化用工分配制度改革
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人同意的證明文件。根據(jù)國務(wù)院部署深化商事制度改革:進(jìn)一步推進(jìn)多證合一。頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照就意味著已經(jīng)通過衛(wèi)生局、市場監(jiān)督管理局、消防大隊(duì)等部門聯(lián)合驗(yàn)收、統(tǒng)一許可，所以不得再要求提供其他材料。與
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工作會議都會強(qiáng)調(diào)了隊(duì)伍建設(shè)的重要性，強(qiáng)調(diào)人才問題?；鶎訜煵萜髽I(yè)要樹立正確的用人導(dǎo)向，加快干部人事制度改革，營造人才脫穎而出的良好環(huán)境。具體要做到：
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發(fā)展離不開科技人才，人才是科技創(chuàng)新的源動力。“如何厚植人才發(fā)展土壤、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，讓更多高水平人才‘冒’出來；如何推進(jìn)評級制度改革，真正激發(fā)高水平
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員工腦中，達(dá)到“知之行之”。第三，制度改革要與時俱進(jìn)。任何一項(xiàng)制度都不是一勞永逸的，都必須隨著時代的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實(shí)際的變化而不斷變革。這就要求企業(yè)管理者在執(zhí)行
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企業(yè)管理效能。同時，要強(qiáng)化組織建設(shè)升級，推動人事制度改革，不拘一格用人才，開放平臺引人才，讓人崗適配、善為者有位，加強(qiáng)
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改革，充分釋放改革紅利；著力推進(jìn)卷煙營銷市場化取向改革，滿足廣大零售戶的現(xiàn)實(shí)需求；著力推進(jìn)薪酬制度改革，激發(fā)干部職工的工作熱情。等等
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科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，提升產(chǎn)業(yè)鏈水平，維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈安全。在具體工作中，需深化科技成果權(quán)屬、轉(zhuǎn)化收益分配等方面的制度改革
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企業(yè)改革，充分釋放改革紅利；需要改善行業(yè)運(yùn)行調(diào)控，增強(qiáng)調(diào)控的精準(zhǔn)性；需要薪酬制度改革，激發(fā)煙草企業(yè)活力。推進(jìn)煙草行業(yè)高效能治理
