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”，決不辜負組織的培養(yǎng)和期望，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。其間，苗勇一行還調(diào)研了工廠生產(chǎn)車間和勞模創(chuàng)新工作室，詳細了解企業(yè)生產(chǎn)運營、技術(shù)革新
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看見”升級為“被學(xué)習(xí)”。燎原之勢：從個體閃光到團隊攻堅在湖南中煙，勞模的“單點閃光”正通過創(chuàng)新工作室的平臺，轉(zhuǎn)化為“集群效應(yīng)”——從機器轟鳴的卷包車間到數(shù)據(jù)奔流
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;充分發(fā)揮平臺作用，將創(chuàng)新工作室、技能人才工作室作為創(chuàng)新“主陣地”，明確骨干團隊攻關(guān)責任，以數(shù)據(jù)和事實為支撐推進課題，杜絕“紙上談兵
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根基。充分發(fā)揮高技能骨干的“頭雁”效應(yīng)，深化“師帶徒、老帶新”機制。依托“徐亞雄”技能工作室，精心選聘經(jīng)驗豐富、技藝精湛的業(yè)務(wù)骨干擔任導(dǎo)師，與青年員工、業(yè)務(wù)薄弱
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應(yīng)用薄弱、數(shù)據(jù)追溯難度大……”紅云紅河集團數(shù)字化應(yīng)用職工創(chuàng)新工作室負責人劉智宇指著投屏上顯示的設(shè)備管理痛點說，“破題關(guān)鍵在于實時數(shù)據(jù)采集與數(shù)字建模。”面對屏幕上的問題清單，
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諸多關(guān)鍵技術(shù)瓶頸和工藝難題，在技術(shù)應(yīng)用、項目及推廣方面產(chǎn)出成果130多項，擁有專利成果22項。同時，他們充分利用車間技能大師工作室平臺開展“傳幫帶
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?！壁w明艷在巡查摻兌情況“當時情況緊急，我們只有一個念頭，就是盡快讓設(shè)備恢復(fù)運行?！痹诰戆囬g，青年職工李志勇帶領(lǐng)著勞模創(chuàng)新工作室的成員們，面對
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一線數(shù)字人才匯集起來，打造“數(shù)智賦能創(chuàng)新工作室”平臺，吸納15名精通業(yè)務(wù)、專業(yè)過硬的一線人才，以點帶面，建立起數(shù)字人才“蓄水池”，
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。同時發(fā)揮技師創(chuàng)新工作室的作用，進一步優(yōu)化師帶徒培養(yǎng)模式，制定“一人一案”青年員工個性化培養(yǎng)計劃，安排技師對青年員工進行“一對一”培養(yǎng)，在設(shè)備操作
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實操考試。理論考試。近日，重慶中煙工業(yè)有限責任公司黔江卷煙廠卷包車間舉辦了2023年卷包車間操作工后備人才選拔賽。競賽以“工匠孵化基地”為載體，依托歐國東技能大師工作室
