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據(jù)悉，蕪湖市疾控中心作為無(wú)煙單位的項(xiàng)目管理者，自2009年就帶頭在全市開(kāi)展創(chuàng)建，并先后承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家級(jí)煙草控制項(xiàng)目，率先在全省開(kāi)設(shè)首批
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技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)111個(gè)、管理標(biāo)準(zhǔn)834個(gè)和工作標(biāo)準(zhǔn)330個(gè)。
市局（公司）管理者代表現(xiàn)場(chǎng)宣讀了《云南省煙草公司昆明市公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系發(fā)布令》，并對(duì)下一步工作做了具體要求
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煙草在線專稿 從企業(yè)管理的角度來(lái)講，嚴(yán)以律己是一門(mén)團(tuán)隊(duì)工作的藝術(shù)，可以說(shuō)是一個(gè)組織戰(zhàn)斗力形成的基礎(chǔ)，需要決策者和管理者在管理中拿出智慧與勇氣
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，從市場(chǎng)管理者角度向服務(wù)者角度轉(zhuǎn)變，更換新的服務(wù)理念，給零售客戶帶來(lái)全新的服務(wù)體驗(yàn)；稽查人員現(xiàn)場(chǎng)傳授真假煙鑒別方法，增強(qiáng)零售客戶
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全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，思想重視。安全無(wú)小事，要把安全責(zé)任層層落實(shí)到每項(xiàng)工作的組織者、管理者、實(shí)施者，落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位、每個(gè)員工
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，激勵(lì)同樣基于員工年度分紅同樣的規(guī)定。
但是根據(jù)董事會(huì)的一致決定，蘇珊·卡梅倫不參與激勵(lì)計(jì)劃。
激勵(lì)目標(biāo)獎(jiǎng)金額是2016年4月1日前每位管理者基本工資的65
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;管理者也毫無(wú)底氣，如此“不買(mǎi)賬”讓人苦笑。但稍一揣摩，問(wèn)題出在哪里卻也是很清楚的。
首先是宣傳問(wèn)題。禁煙條例出臺(tái)了，但哪些區(qū)域不能吸煙，個(gè)人
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，明確執(zhí)“罰”主體。除教育處罰當(dāng)事人外，還應(yīng)對(duì)公共場(chǎng)所的業(yè)主及管理者進(jìn)行處罰，提高管理者參與控?zé)煹淖杂X(jué)性，形成對(duì)煙民的多層次監(jiān)管。同時(shí)提高罰款標(biāo)準(zhǔn)
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要將新常態(tài)下提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和效益與推進(jìn)企管工作有機(jī)結(jié)合，同步策劃和安排全年目標(biāo)任務(wù)和改善課題；人人都是管理者，要全員聚焦目標(biāo)、形成合力、提振完成全年任務(wù)
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;中層干部應(yīng)當(dāng)先做執(zhí)行者，后做管理者，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢打硬仗，充分發(fā)揮以身作則、率先垂范的正能力。二要加強(qiáng)卷煙營(yíng)銷工作。在一季度營(yíng)銷工作取得較好成績(jī)的同時(shí)
